在小红书上有篇爆火的帖子，把高德地图完成了“大众点评”职场版！
都说员工最主要的原因是“钱少事多离家远”，但只有真正辞职的人才知道这种“不好”能离谱到什么程度。
平时我们买东西买一送一，都觉得捡了好大的漏，这便宜老板福利不高口气不小，还想以一抵六，谁能不吐槽？
于是这位网友把自己的经历和体验写在了高德地图的评论区，并作为生活日常 Po到了小红书。
结果“高德地图给老板差评”的行为，打开了网友们新世界的大门，谁能想到高德地图能指路，还能扫雷呢？原来在高德地图在导航完现实的路，还能为你的人生选择方向继续服务。
试问，现在在面试前，谁不希望对面试公司多一点了解呢？所谓避雷指南，不过是打工人帮助打工人。
现在也终于明白以前在地图上搜索公司名跳出的那些个奇怪文字到底想要传达什么信息了。
（懂得都懂）
不过把高德地图玩成职场“大众点评”这个创意实在是妙，就算公司小的籍籍无名没有地址，借助地图功能模块我们还能帮助公司建立地址然后点评你就说这精彩不精彩？
那么问题来了：高德的员工怎么办？除了高德地图，还有腾讯、百度、谷歌地图呀~
小红书这个帖子1.7w人的收藏，真的是直戳当代职场人的求职痛点，它之所以能获得如此广泛的社会感应，不止是做法新奇有趣，也是因为它触摸到了职场人的集体深层心里，很多时候只允许公司去背调员工，而员工几乎只能再各种渠道获取不属实的公司评价，工作室双向的，调差也应该如此。
明明是双向选择的过程，但在传统求职模式下却存在太多信息不对称的情况，不了解你怎么知道福利是真实的还是画饼？该有的权益是保障还是说说而已？我们太需要真实的声音，于是看准网、职友集等网站应运而生。
然后这些自由的阵地，逐渐成了各公司的公关要塞，职场就又变回了围城，为了更好地做出求职决定我们确实需要一个职场版的“大众点评”。
之前被网友戏称“互联网茶水间”的脉脉，上线了“公司点评系统”它所做的也正是推动招聘进入“点评时代”。
较于脉脉这样只在大城市拥有大声量的应用，我更看好地图这样的平台，也许不是所有人都关心一家小公司的运营机制与环境，但对把它定为目的地的人来说：即使只有一条真实评论，也足够避雷或者做个心理准备。
最后：你怎么看“如果公司对你不好，就去高德地图评价它？”
（图源：小红书用户@菜煎饼女士）
以上就是《高德地图还能差评老板？学到了！》的全部内容了。
推荐阅读：
如若转载，请注明出处：https://www.dasum.com/105245.html