财务把一个员工的工资发错了，本来是2800的工资，结果把2看成了7，发了3个月的7800工资，老板今天把所有的管理人员骂了一通，包括我们经理。
财务把责任推给我们人事部，说我们没有把员工名单及岗位名称发给她。其实不是，她本来就有所有员工入职单，上面有写清楚薪资、岗位名称。薪资是部门经理面试完后直接写的2800，只是这个经理把2字写的太像7字了。（后面老板说要把数字写成大写的，防止财务看错）
后面的处理就是负责的部门经理出面解决，追回多发的工资，追不回就扣部门经理的。
这个员工是个学徒，学徒工资就是2800，财务都知道是学徒，不可能有7800工资的，还连续发错3个月工资。员工发多工资也没有说，人都是这样的，如果是发错发少了工资他肯定马上就要找你核对了，发多了就不会说，但是他也没有想过，早有一天会发现的。
找了这个员工谈，他把多发的工资都交还给财务了，
后面财务被记了大过，其他相关部门负责人都连带责任。虽然这次把损失全部补回来了，但是还是发现公司的体系还是不完善的。
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