最近看到一名网友吐槽自己的公司：

网友吐槽道：

在这家公司，工作满一年，工资才涨了50元？

#在恶心谁呢，打发叫花子呢？

借着这个机会，我也想问问大家：

在你的职场生涯里，有没有经历过升职加薪呢？

如果加薪，一次是加多少？隔多久加一次呢？

大家肯定会有不同的经历和答案。

但单就这名投稿的网友而言，他们公司“一年涨薪一次，一次涨50元”，这个公司老板的抠门程度，的确是有些超出想象了。

其实我以前听过一个类似的案例。

有个朋友，毕业之后进入了一家新媒体公司，之后就一直在这里做，兢兢业业地工作了四年时间。

这期间，其实有别的公司来挖他，他都没有去。

一是觉得：

这家公司氛围不错。

虽然不大，但是同事关系挺好的。

比起跳槽去忍受陌生而未知的环境，他更愿意在让自己感到舒适的职场上班；

二是觉得：

按照常理来说，如果在一家公司待得住，那么自己就是老员工，有资历，后期升职加薪的可能性也很大。

然而，工作到第四年，工资也就是每年涨个一百、两百的。

刚入职的时候，工资是4500元/月；

第四年，工资是5200元/月。

无意中，他得知，部门里新来的本科生，零经验，月薪也有7500元/月。

这下他心态彻底崩了。

当天晚上回家之后，连夜修改了简历，请了一个月年假然后开始去其他公司面试。

他辞职之后，一次偶然的机会遇到了前公司的同事。

那个同事也是差不多时间辞职的，同事说：

“你不会还不知道吧？这就是咱们公司老板的套路！

其实他就是想用年轻便宜的新员工，硬是不给我们老员工加薪。

逼得我们主动辞职，他就不用给赔偿了！”

前几年很多教授职场技巧的文章，作者都会劝你说：

不要动不动就辞职，要耐得住性子，要有长性，职业生涯才能更稳定巴拉巴拉……

此一时彼一时，几年前的职场鸡汤文，显然不适合现在的真实职场了。

所谓“工作有长性”根本屁用没有啊？

要么公司早早的黄了，要么老板根本不鸟你，谁管你在公司干多长时间，人家就是不给你涨薪你能怎么地。

嫌钱少，只能跳槽。

虽然说跳槽换工作有风险，但长期忍耐着不匹配自身能力的薪资，挣那么少的钱，又何尝不是一种更大的风险。

今天我们就来分享一下，在什么情况下，就可以考虑辞职了？

1、无论怎么努力，都无法升职加薪。

就比如本文说的这种情况，你已经很努力地工作了，而且工作中也没有大的失误。

但老板就是不肯提升你的薪资，那多半说明老板就是不想给你加薪，你再努力也没用。

2、整个行业都在走下坡路。

花无百日红，不存在永远都高歌猛进发展的行业。

有些行业从一开始发展，会逐渐稳定下来，成为一个传统行业；

但有的行业，则会因为时代的变迁而逐渐被淘汰。

如果你在这样的行业里，建议趁早转行。

3、自己在公司的发展已经到了天花板。

就比如说一些家庭公司、小作坊性质的公司，他这个公司里管理层大多是老板的亲戚或者朋友。

员工在管理层看来那就是外人，无论再怎么优秀也得不到信任，更不会有升职加薪。

在这样的公司你再努力做也就是普通员工，挣不到很多钱，老板也不会放心把实权交给你。

这种公司会阻碍你的职业生涯发展，如果碰到更好的机会就可以考虑跳槽了。

4、工作严重的影响到自己的健康。

我们国人有一个很明显的特点就是“特别能忍”。

以前听说过一个案例，有个三十多岁职场人，做销售的，天天应酬喝酒把自己整得一身病。

所有人都建议他不要再这样不惜命了，不听，还整天去跑业务签合同，最后病倒了，一查直接就是晚期。

5、找到了比现在更好的下家，立马辞职。

这一条是最充分的理由！
如果有更好的公司、更好的平台，那还在等什么，赶紧辞职吧！

毕竟现在这情况，实在是没有那个闲心去想什么职场规划，把实实在在的钱赚到手里才是最重要的事情。

对于体质内、事业单位或者很好的国企外企的工作，辞职的确是不太建议的；

但如果是一般私企，大部分情况下，哪个公司给钱多就去哪里，一般情况下错不了。

讨论：

职场中，遇到什么情况，你就觉得可以辞职了？

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