Hello，大家好！，本篇文章是《金融小伙伴》公众号之前的文章，可能不符合当下的时事新闻，阅读时请不要激动，如有想要求职/跳槽到金融行业的朋友们，请私信我呦！
到底是选择在大机关工作
还是在大金融机构工作？
2020-2021不只是一个人的水逆，而是全球的。但如果能在危机中发现机会，才是危机给我们最大的礼物。
就比如说，很多年轻人不太喜欢的考公务员也成了一个值得一试的好机会，各地的政策都是利好，有些岗位的招录比提高，限制也有所放宽…
但是，很多年轻人不愿意考公的原因也是显而易见的。如果你想要拥有更多的人生经历和物质上的积累，那大概率还是会选择热门的金融/互联网等专业。
部分初入社会的年轻人肯定遇到过这样的难题：公务员or金融机构？
咱们拿大家最熟知的银行来举例：
如果去银行基层岗位，你会面临拉存款的艰巨任务，如果没有一定的人脉和社会渠道资源，一般很难干，压力太大。
但是这种情况在商业银行的全国总部管理岗又会被淡化。
反观公务员也不会面临巨额任务堆积的情况，但是就很完美吗？
显然不是。你的人脉资源依然是需要的。
对于大部分年轻人，一踏入社会就要完全靠自己，家里和亲戚也都是普通工作，指望不上。
所以，对于大部分年轻人来说，最好还是从事那种依靠个人专业奋斗型的工作，而不是要去那些看似外表光鲜，但需要借力社会人脉资源的工作。
最后，如何选择这个难题的答案呼之欲出：判断依据为看工作是个人专业奋斗型，还是社会人脉资源型。
关注我们的小伙伴已经了解过很多关于金融机构的信息。不过，公务员都是怎样的生活/工作状态呢？接下来给大家简单介绍一下。
原来公务员是这样做的：
01
不当社畜，不懂公务员的好
在北京漂了3年，加上本科也是在北京读的，算起来也7年了，这期间对北京也产生了比较深的感情。
中间遇到过很多很努力、很上进的人，在初创企业摸爬滚打了3年的蔡静就是其中一个，在她身上我从来没感到一丝丝的负能量。
工作量超负荷，但负责任的她为了保质保量地完成，从工作以来就没有12点前休息的。但她老板？看她的能够完成，本来答应配备的助理一拖再拖，而今年受疫情影响，公司已经好几个月没发工资，但工作还要照常处理。
3月末的时候，公司什么也没通知，老板就说了句，公司坚持不下去了，你们另谋他路吧，草草结尾，也没说拖欠的工资怎么办。终于体会到父母口中的不稳定是这么样，一些企业没有多大的抵御风险的能力。
再来说说，月薪已经2W+的之前的同事为什么也有这种打算，工资倒是可以，但是因为工作的实在太忙了，根本没有生活。
还记得《我家那闺女》阚清子讲她朋友对她说：“这种生活你永远过不上”吗？
稳定的工作、幸福的生活这种事不是没有成本的，是需要你割舍一些，你才能拥有的。
02
喝茶、看报？
一看你就不是公务员
“提早15分钟到单位，推开办公室的门，打扫一下卫生，准备一下会议室，泡好茶水，开始上午的会议，记录，然后整理整理上午过去了；中午，午休1.5h；下午，跑跑腿，送送文件，下班了。”
如果你觉得，这就是公务员的全部工作内容，只能说你对公务员的工作误会太大了。
真正的公务员的工作，其实没有那么枯燥和悠闲。
在北京社区工作的梓棋说：“在一线工作的人都很有家国情怀，而且身边做社区服务的人都非常有耐心，同事都很nice，没有网上传言的勾心斗角。工作是有忙有闲，周期性的，最近的防疫工作就是跟打仗一样，但忙起来都是很积极的。”
其实，公务员体制的行政工作有自己的规章制度，国家就像一艘航母一样，各部门就是一个零件，而每个人都承担相应的重量。需要在这个工作链条当中的每个公务员都发挥自己的聪明才智。公务员中文字处理的工作比较多，也就有了那么多公务员斜杠做自媒体。
因为每天都有机会接触到各种文件、方案、通知等：上级来的通知通报、兄弟单位来的函件、下级单位来的报告、汇报等材料。
清康熙年间知县高以永写的一幅对联给更让我们更好的理解公务员工作的意义：“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”
当然，不忙的时候，几乎能保证按时上下班，双休，如果家里有问题的话，也比较容易请假，这点是商业化机构压榨式的工作态度可不一样。
很多人愿意拿公务员的工资来说事，低的没法保障基本生活？
这点就要好好给大家算一算了，基本上公务员的公积金都差不多能cover房贷，而且一日三餐免费（划卡），另外的五险的保障。
其实绝大部分地区公务员的工资都不低，高于很多小私企的工资待遇。
甚至，2019年苏州统计局发布的2018年全市城镇单位从业人员平均工资通报显示：机关单位从业人员平均工资180227元，折合到每个月，苏州机关单位从业人员平均月薪为15018.91元。
所以，关于公务员还是要综合地区、岗位来看待，不能一棒子打死，都说低。
还有，公务员的工作之余的兴趣课程，比如：瑜伽课、乒乓球比赛、朗诵表演等等，工作还是比较丰富多彩的，有特长的人，就很加分。另外，就是大家关注业绩考核和晋升空间。
考核的主要内容就是日常的基本工作了，然后也会综合部门的同事和领导的评价，最最终的考核结果，考核周期一般日常和定期考核。
谈到公务员的晋升，很多人的第一反应就是一个岗位做一辈子，其实现在这种情况真不多，但客观评价来说，公务员的晋升是比较慢的，考察的因素比较多。
集广大网友的力量，汇总了一些影响因素（包括但不限于）：个人能力、学历专业、年龄标准、任职经历、用人导向、家庭背景、社会关系、贵人相助、立功表现、政治站队、论资排辈、考试成绩、岗位需求、领导喜好、民族性别、结构平衡、专业技能。确实，有些晋升卡在各种各样的理由上，有的卡在年龄，有的卡在专业能力，有的卡在考试成绩上。
关于公务员的晋升，有一句话比较恰当，那就是“但行好事，莫问前程；前路有光，初心莫忘。”该是你的，总归是你的。
03
考公根本不比高考轻松多少！
考公和高考在某种情况下，很是相似，前期备考的时候是要跟自己比，后期是跟竞争对手比。
每一个环节都不简单，前期笔试的时候，很多人都过不了自己这关，除了态度问题外，备考的枯燥和知识点的庞杂也让很多人就认输了。
单从能过笔试地来说，就不是一个简单的事情。
当年大学还没毕业，在辅导员的建议下，我们班很多同学都抱着试一试的态度，考了公务员，当时占据了在北京读大学的优势，可以参加北京的公务员的考试。
我室友（高中是理科生）为了考公3个月，3点一线那冲劲都赶上当年高考，但结果却差强人意，京考没上了岸。
考试这件事，挺容易上瘾的，他又参加了国考、省考，才终于成功上岸了。
后来，听他说当年跟他报考同一个岗位的341个人，只录取一个人。
京考和国考的败北，让他更不敢轻视这场考试，多次的备考，笔试到不成问题了。
但是，面试国考还是挂了，为了确保省考能考上，他报了某机构3W+多的保过协议班（不过全额退），无论时间还是金钱上的投入都算蛮大的。
好在最后还是如愿以偿的上岸了。
现在你知道该如何选择了吗？
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