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■劳动报首席记者 罗菁

本报讯8月15日上午，一场特殊的直播面向全球开启。“主播”是来自交大、同济、华东理工大学的校长和院士们，而他们“带货”的则是今年校内的博士后岗位。

今年7月，上海发布公告，面向全球发布5157个博士后岗位，岗位年薪最高70万元，其中涉及123家企事业单位的259家博士后站点。而为了能够更好地引起人才关注，引凤筑巢，此次招聘首次采取了大规模全球直播带岗模式。从今天起至月底，将会安排包括双一流高校、中科院下属单位等多个专场。

一一回应人才真实诉求

博士后的待遇如何、子女就学入托怎么安排、住房问题能否解决……让记者感受最深的就是，这些人才的真实诉求，在此次“云上见面会”上被一一回应，而且说得明明白白。

“安居、医疗和子女教育资源是我们为博士后关注的焦点。”交大人力资源处处长赵震表示，学校在闵行和徐汇校区周边为博士后提供了精装修公寓，其中闵行校区附近有新落成的南洋北苑，还有整体租赁的新黄浦公寓。同时，学校有12家高水平附属医院，为博士后提供医疗保障；此外，学校的基础教育资源覆盖了2所幼儿园、3所小学、2所初中和3所高中，可以为博士后子女上学提供支持。

同济大学人事处处长李博峰则表示，可以为博士后提供年薪30万元的待遇，获得“国际交流引进计划”或“上海市超博”的年薪可以达到36万元，若是获得“博新计划”则可以超过40万元。期满出站，还可申请办理本人、配偶和未成年子女的户口迁移和落户。

“我们博士后的待遇肯定要比新入住的教员要高。”华东理工大学副校长阎海峰表示，优秀博士后出站推荐留校，可对接“特聘（副）研究院”人才计划，如果能达到A岗，年薪超过55万元，B岗也有40万元以上，“去年我们留校博士后的比例就达到了53%。”

不仅如此，包括交大常务副校长丁奎岭、同济大学校长陈杰、中国工程院院士徐祖信等一众“大咖”也纷纷出镜，介绍学校总体状况以及博士后的发展前景。

岗位面向未来“高精尖”

从表面上看，今年上海发布的5157个博士后岗位似乎少于去年的5627个。但是，市人社局专技处处长祝颖华在直播中一语中的，“今年发布的只是半年的招聘数量。”

分析可以发现，这些岗位汇集浦江实验室、中国科学院上海技术物理研究所、上海交通大学、复旦大学、中国商飞等一大批国内顶尖科研机构、“双一流”高校和全球头部企业。涉及生物医药、新材料、化工、集成电路、人工智能等领域，以及临床医学、生物学、材料科学与工程、化学、物理学、电子科学与技术、计算机科学与技术等学科，基本面向的都是上海未来发展的“高精尖”领域。

尤其是，发布岗位呈现“全球化、平台大、团队强”的特点。其中，面向美国、英国、德国的岗位位列前三，分别投放3228、2887、1416个岗位需求，不限国籍；来自国家级和市级重大平台、重点任务、重要项目的岗位需求约占总数的90%；35位院士领衔、众多业界知名专家坐镇合作导师，共筑科研团队。

同时，在此次博士后招聘中，岗位年薪大多集中在25万至35万元之间，中位数为30万元，最高甚至给出了70万元的年薪待遇。约30%的岗位提供免费住宿，超50%的岗位提供住房补贴。

而为了减少博士后的“后顾之忧”，上海还明确，全职博士后人员进站后，还可按规定享受落户、子女教育、购房等市民待遇及获得申报上海市“超级博士后”激励计划等项目的资格。

争夺全球人才不“手软”

问题在于，为何此番上海如此“大张旗鼓”，以丰厚待遇和发展前景来吸引博士后？

推进上海城市发展，必须要下好人才的“先手棋”。对于上海而言，加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，需要一大批顶尖人才。

毫无疑问，上海有其“长处”，包括人才基础优势突出，高层次人才规模持续扩大，对海外人才吸引力持续增强。上海拥有张江科学城等国家重大科技基础设施集群，以及进博会、世界顶尖科学家论坛等平台。开放、包容、中西合璧的城市文化所孕育的无限机会对人才具有巨大吸引力。

但是，上海也存在着“短板”，上海国际化人才综合实力不强。国际化顶尖人才和团队稀缺，在沪工作的外籍人才占常住人口比例是1.1%，远低于纽约的36%和伦敦的45%。此外，市场化、社会化的人才体制机制有待健全。

此前，不少专家提出，上海聚天下英才而用之仍然存在三个不足，一是战略人才引育和集聚“不够快”；二是本土战略人才集聚力度“不够大”；三是战略人才作用发挥“不够好”。

作为智力资源“金字塔”顶端的博士后，自然成为上海出手必争的对象。上海是中国博士后制度的首批实践地。目前已在37所高校和科研院所中建立了238个博士后科研流动站；在154家企事业单位和科学园区中建立了博士后科研工作站；在13个行政区或功能区创建了博士后创新实践基地。截至2022年6月底，上海市在站博士后7305人，其中外籍、港澳台和具有海外留学经历的占24%。数据显示，上海共培养博士后研究人员3万余名，有10名当选为两院院士，300多名入选国家级人才计划。

不仅如此，在博士后招募中，有一张独属于上海的名片——“超级博士后”计划。记者获悉，这一计划始于2018年，是上海集聚和留用优秀青年科研人员的“王牌”项目。据2022年上海市“超级博士后”激励计划实施办法，给予每个入选者2年共30万元的资助，同时由设站单位给予不低于1∶1的配套经费资助。4年来，“超级博士后”累计资助博士后1675名，资助金额约5亿元。

2022年，超级博士后计划名额涨幅明显，比上一年提高了59%，从一个方面反映了上海市吸引科研人才的意图。申报中，更是突出了对“卡脖子”关键核心技术，以及疫苗与新药、临床诊疗技术、智能防控、新材料与防疫用品等疫情防控新技术、新产品、新装备研发与应用等方向的优先推荐。