快手裁员，全员下午茶房补福利取消

快手裁员逐渐“暴力”

多位快手员工近期收到了公司的单方面解除劳动合同的消息，勒令其1日后自行离职并且关闭所有权限，相当于“单方面解雇”。

消息内容大致如下：“经我们多次沟通，无法就解除劳动关系的协议达成一致。故已发送“解除劳动合同通知书”至你的公司邮箱和个人邮箱，请注意查收。最后工作日为明天（12月24日，周五），相关权限也会在明天关闭，请明天配合完成离职交接手续。”

划重点：

• 公司强势解约：12月快手多部门的“人员优化”期间，有数十至上百位员工未与公司达成一致（通常为赔偿条件、裁员原因等方面不一致），公司对于这些员工已决定停止协商，启用单方面解雇的程序。
• 没有赔偿：协商无果后的单方面解约本身是没有赔偿的，市面所流传的“赔偿2N”指的是，当事人收集“被无故辞退”的证据去走劳动仲裁，胜诉后才可获得的赔偿标准。

事已至此，劳动仲裁才是唯一出路，有“老铁”表示准备中。

快手全员下午茶房补取消

快手再迎变化，公司将取消下午茶福利，并取消每月数千元的全员房补福利，改为仅面向社会工龄3年以内的员工。

在取消下午茶的同时，公司的早午餐保留但调整为通过消耗“能量券”或现金方式就餐。

说明一下，“能量券”的获取方式是加班。也就是说如果你加班，公司还有加班餐作为福利；但如果不加班，就等同于什么都没有了。

回想2019-2020年，快手以福利众多、薪资报酬高、发展快、前景好等诸多优势，成为头部互联网人的最优选择之一。“去快手还是去字节”是一些网络社区中的高频热门问题。

但随着2021年2月上市，快手市值开始过山车式下降，从最高点的1.73万亿港元至3179亿港元，挥发万亿元。同时用户增速下降、社区流量被头部主播“绑架”、游戏裁员、商业化裁员、国际化裁员、主站裁员、削减福利等各类消息开始曝出。

当人设发生“反转”，曾经同路人也将走向陌路，此处引用内部员工的感悟来描述更合适不过。“想当初心心念念只想来快手，接到offer简直像做梦一样。如今试用期还没过通知被裁，终究是错付了。快手不再是那个快手。”

当互联网员工福利top3公司成了空，当市值两万亿成了空，我们有必要思考：到底是快手在现实中迷失了，还是虚拟的梦醒了？

互联网人的归宿又该在哪里呢？