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6月9日，西南大学召开人才工作会，全面回顾总结学校人才工作取得的成绩，并系统部署今后一段时期内学校各项人才工作。据悉，“十四五”期间，西南大学将汇聚、培育高层次人才200人以上。

会上，校长张卫国围绕形成人才工作新格局、创新人才引育新模式、健全人才评价新生态、构建人才激励新机制、营造爱才敬才用才的良好环境五个方面，回顾了学校“十三五”以来人才工作的主要成绩。

如何在今后一段时期进一步强化人才工作？学校党委书记李旭锋指出，人才资源是第一资源，是学校发展中最具活力、最具潜力、最具战略性、最具决定性的发展因素。要精准破解制约学校人才工作重难点问题。

在人才引进方面，副校长陈时见介绍，优化“聚贤工程”，着力高层次人才和青年创新人才引进，鼓励引进人才加入已有团队，优化支持政策，改进科研资助配套措施。通过国际学术会议、招才引智专项沙龙、学术合作交流、共建实验室等多元化渠道引才用才。

在优化“英才工程”上，健全人才分类分层、校院协同培育支持体系；支持带领团队对接国内外顶级学科平台，开展深度合作和培育创新团队，给予博士后招收全额经费倾斜；通过含弘岗位培育，给予优势薪酬，通过长周期考核，为人才培育标志性成果和潜心高质量育人提供“软环境”。

“突出‘高精尖缺’导向，聘用高层次人才担任教学科研单位负责人、学术带头人，发挥在队伍建设中的帮带辐射作用；建立健全学校高层次人才工作战略咨询和选用机制，放开视野选人才、不拘一格用人才。”陈时见称，将建立健全学校高层次人才工作战略咨询和选用机制，放开视野选人才、不拘一格用人才。

李旭锋表示，“十四五”期间，西南大学将汇聚和培育杰出人才、学术带头人、拔尖创新人才200人以上。为此，学校将围绕重点领域，实施人才特区建设、创新团队支持、战略科学家孵化和青年人才创新发展四大支持计划。加强高层次后备人才培育，制定“一人一策”培育方案，重点支持一批科研基础好、培养潜力大、发展势头好的高层次青年后备人才，为国家级人才项目提供人才储备。

上游新闻记者 钱也 摄影 刘力