这次是一名研发工程师杨某将老东家百度告上了法庭，并要求百度支付违法开除他的赔偿金317760元。
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难道百度又“欺负”员工了？？鸭鸭刚准备敲键盘“评评理”。
结果细细一看，这事儿吧，还真不怪百度。
原来这位杨某在公司内部公开的网站上传AV信息，还没有设置浏览权限，而且被不少人订阅，现在已经达到了几万人的浏览量……
好家伙，您是真不拿同事当外人啊……
在被公司解聘之后，这位大兄弟直接把百度告上了法庭，称百度的行为构成违法解除劳动合同，应向他支付违法解除劳动合同赔偿金。
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百度这边必然也是没得怕的：
“根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》等，在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件的行为已构成严重违纪。”
在这之后呢，员工杨某在沟通会议纪要中对调查的内容进行了确认，也承认上传了AV女优信息一览表。
最后也认可已签收百度公司依法制定的员工手册、奖惩制度等内容。
但是，鸭鸭要说但是了。
谁能想到，杨某在删除内容后，又发出了相同的内容，并且把PDF内容放到了资料备份中。
理由是：他并不认为自己的行为是“色情”的？？
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还说自己想在百度转岗做鉴黄师，发布的内容都是属于他为新岗位提前做准备？？
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然鹅，这些狡辩是没用的哈 ……
咱们来看看这大兄弟都发了些啥？
根据公证书显示：
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“页面/杨叫兽在百度WIKI的家/资料备份”
日本AV女优信息一览表”（该表由杨某创建，最后修改于2019年8月27日）
“姓名”、“图片”、“特点”、“身高”、“三围”、“罩杯”等信息。
“地表最强名器，说唱歌手”
“成功整容，眼镜造型”
“发片神器，榨汁机”
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“由于该内容过于劲爆，目前暂时不予显示，需要者自行下载PDF版本，想看原始版本请HI我。”
这尺度……说没传播色情你自己信吗？？
之后法院对杨某“‘日本AV女优信息一览表’为工作用途的主张”不予采信。
并认为其发布的内容会诱导有猎奇心理的同事点击观看相应链接的视频。
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最终，法院裁定：百度公司与杨某某解除劳动合同并无不当，杨某某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。
更搞笑的是，这位大兄弟不仅没要到赔偿金，还要支付十块钱的案件受理费。
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要鸭说，被开除倒也是其次。
根据我国法律，在公共平台传播色情内容，这已经踏入违法犯罪的边缘了……
劝你谨言慎行！不要再搞骚操作了…..
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