微视可以直播吗有收益吗？微视为什么不能开直播

招聘，是企业遴选人才的第一步。

又到“金三银四”，特殊时期，线下大型招聘会仍然受阻，校招、社招该如何展开工作呢？相比往年，今年越来越多的企业采用线上直播招聘的形式。

直播前

-确定直播形式和流程，搭建页面和推广

1.沟通需求

直播前，我们需要确认直播有哪些特殊需求，如是否需要多地连线互动、虚拟直播间、VR展厅、抽奖互动等，提前筹备和确认工期。

2.确定直播流程

提前确认好直播流程，方便直播团队与主办方之间合作的协调。那直播招聘会大概有哪些流程呢？以下可以做参考：

①企业宣传片预热，展示企业核心业务和实力；

②ceo/企业高管单人演讲或对话，介绍公司业务、发展历史、未来战略等；

③人事或者不同岗位主管介绍岗位、求职参考建议和福利讲解；

④招聘流程介绍或者引导如何投递简历。

其中可穿插一些提前录制好的视频，如在职员工采访、真实工作环境录制等等，增加真实性。

3.页面的搭建和推广

确定好直播流程后，就可以开始设计搭建直播页面了。

微视播支持自定义直播页设计，提供单页、三页及集合页的直播页面形式。集合页可添加多个单页进行相互跳转，适合同时进行多个岗位直播。

可在直播页菜单栏中添加公司介绍、岗位介绍、网申链接、表单填写、多视频播放、评论互动等，可以根据自身需求适当调整。

直播页面搭建好之后，提供二维码及链接，供主办方进行推广，主办方可自行同步至公司官网、公众号、招聘平台、社群、员工内推等，也可以选择直播同步推流服务，同步推广至今日头条、B站、百度、抖音等平台，吸引更多人流量。

4.直播前的预热

直播前，可提前循环播放企业宣传片和做好评论区的引导。有条件的，还可以制作短视频进行播放或建立社群讨论。

直播中

-直播方案制定并提前调试、直播推流等

万事俱备，只欠东风。

目前可支持线上+线上结合直播和纯线上直播两种方案。

①线上+线上结合直播

参与直播的相关人员需提前到达指定会场——公司办公室或临时场所，进行直播调试和正式直播。微视播执行团队将负责现场所有直播拍摄、推流和导播工作，主办方只需将重心放在核心内容上。

如有无法到达现场的嘉宾，可以实时连线的形式参与直播。

②纯线上直播

无需场地，只需要一台电脑和收音设备即可轻松参加。微视播远程提供直播服务，保障直播流畅高清。

（可以同时接入多人并进行PPT等材料演示）

直播中的互动也不可忽视，评论互动可以派几名员工辅助回答、讲解和引导提问，越多的讨论越能够增加观众的停留时长和调动他们参与热情。直播页中可以设置简单的意向表单，感兴趣的应聘者可以填写相关信息，方便直播后的联系。

直播后

-直播回放及复盘

直播完成后，可生成回放进行多次观看并提供直播原视频，供主办方二次剪辑和推广，延长直播的余热效果。

除了视频，还有数据的复盘，微视播提供详细的数据报告、可导出评论内容和表单数据，帮助主办方评估直播效果及再次优化。

最后，祝愿大家都能招到合适的人才！