今年的全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示称：近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。
张兴海还建议政府、社会、企业等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。
张兴海这个提议本质是没错的，但是并没有看出是什么问题导致企业招工难、用工荒问题呢？
工厂基本是以自动化以及流水线作业，工作相当枯燥，更重要的是限制人身自由，列如很多电子厂，手机不能带进车间，有违者直接开除，上厕所必须要带离岗证，否则要进行处分。
更重要的是，工厂主要以产品数量、质量为重，比较轻视员工，产量不达标，质量出现问题工厂难以生存，如果员工出问题直接开除，或者出现工伤事故造成死亡，在工厂的眼里金钱直接买断！
员工的生命安危不是企业的命脉，唯独质量就是企业的命脉！
员工没有完成产量饭都没得吃，东莞中国电子长城开发就是典型案例，产量没有达到，饭都没得吃！
既然工厂最看重的是质量，那就不需要人进厂打工，直接研发新型工业机器人，代替人工生存产品，这不就减少人品成本，提高了质量、效益，那么工厂就赚得盆满钵满！
员工的尊严，可以说在工厂真的一文不值，似乎任意打骂，特别生产线上的小领导任意侮辱员工，爱做不做，不想做直接滚蛋！
更重要的是，员工到了一定年龄随时都会被企业辞退，失去工作的他们该何去何从呢？
工厂管理太过于严格、苛刻，员工必须一丝不苟将工作做好，一旦出现差错很容易被处理掉！
工厂并不存在用工荒，存在压榨荒、奴工荒，工资随意克扣、员工没有尊严，生命安危也没有任何保障，在工厂工作的员工感觉纯粹是被奴役，当成奴隶使唤！
进厂打工，真的不是滋味，除了倒班外，规则制度相当严格，几乎限制了人身自由，恐怕比监狱里的劳改犯，更加的严重，更重要的是劳改犯在监狱里可以自由活动，但工厂不一样，若有违反可能连工作都没了！
年轻人之所以选择送外卖，关键是工作比较自由多劳多得，做得好估计轻松超过万把块钱，但工厂不一样，吃饭要扣钱，住宿要扣房租水电费，扣完之后到手的工资顶多五六千块钱，实际上没有那么高！
更重要的是，招工信息上写的工资好像有那么高，实际上进去之后根本没那回事，工资其实蛮低的，感觉是被骗被坑，因此年轻人杜绝进工厂，感觉一点都不靠谱！
送外卖则不同，只要比较吃苦勤快一点，一天就能赚到五六百甚至七八百，一个月轻松过万完全不是问题的！
年轻人并不是不愿意进工厂，而是感觉进了工厂，等于自己的尊严就没了，加上严苛的管理，让人望而却步！
如果工厂的管理是人性化，以人为本尊重员工，即便是这个工厂再怎么差，还是能留住人的，不可能出现送外卖、送快递的情况！
工厂产品的质量的确重要，但员工的生命安危才是最重要的！只有员工有了健康的身体，才会制造出更多更好的产品，这样才能带来利润及经济效应推动企业的蓬勃发展！
员工不是奴隶，尊严不可侵犯，不能进行压榨、奴工，要保护员工、关爱员工，一切以人为本，当他们有诉求，要倾听为他们排忧解难，解决心理上的问题，那么工厂不会存在所谓的用工荒！
另外，对工厂的普通工人要继续技能培训，杜绝流水线学习几门技术，员工学有所成，感觉有一定收获，自然不会离开工厂，而且还会要有更多年轻人进工厂打工！
大家之所以选择送外卖，不选择进工厂，因为工厂工作太单调，简单重复那几个动作，而且还是流水线，不能学到任何的技能！
既然不能学到任何技能，时间久了，那么打工必定会打废，变得麻木不仁，成为废人，这是谁都不想看到的结果！
进厂打工是可以，但不能使员工继续做流水线或者做简单枯燥的工作，应当定期进行技能培训，使他们成为娴熟技术工人，毕竟有几门技术才能使员工收入有所提高，延缓了被辞退的风险！
年轻人之所以不愿意进工厂，因为学不到任何技能，上班时间长，工资水平相比服务业要低很多，另外管理粗暴，员工没有尊严，工厂看重质量，不顾他人安危又限制自由，因此大量年轻人逃离工厂。更重要的是工厂没有任何归属感人到中年，随时都会面临失业，与其坐以待毙还不如逃离工厂去送外卖，即便是年纪大了，只要身体康健，送外卖还是比较轻松、自由，更重要的是工资收入也比较可观！
张兴海的建议没有错，关键要把这些问题解决了，年轻人才会安心的进厂打工，如果这些问题不解决，用工荒将会越演越烈，要知道任何一个企业不能做到以人为本，关爱、尊重员工以及不限制自由，是没人愿意进厂打工的！
提倡年轻人少送外卖，多进工厂，这个建议的确没错，任何一个行业没有制造业的支持，是很容易垮掉的，制造业是中国的实体经济，是相当有前景的行业，它体现了一个国家的生产力水平，是区别发展中国家和发达国家的重要因素，制造业在发达国家的国民经济中占有重要份额。
中国的经济之所以迅猛发展，制造业起到推波助澜的作用，在中国占主要份额。如今的制造业，开始逐渐变得萧条起来！
那是因为管理模式没有任何改变！工厂管理模式太过粗暴，员工不能带手机进车间，上下班、吃饭都要排队，甚至上厕所要拿离岗证还要排队，上厕所超过十五分钟还要扣钱，极度限制了人身自由。
工厂最喜欢招比较听话的员工，因为这样能肆意压榨、奴役员工，同时为了企业提高了产量，减少了成本！
工厂不存在所谓的用工荒，存在压榨荒、奴工荒，之所以会这样，归根结底采用诉苦的方式博得社会的同情，从而达到这个目的！
要想让更多人进厂打工，必须改变以往的粗暴管理模式，不限制人身自由，要以人为本的人性化管理，关爱员工使员工感觉到家的温暖；提高薪资待遇，毕竟工厂上班太长，而且待遇低，留下来的员工自然就没有多少，如果待遇不错，没有谁愿意风吹日晒、风里来雨里去去外卖，之所以会出现这种现象，关键是工厂给的待遇太低，根本无法养活全家！
只有把问题全部解决了，我相信送外卖的必然越来越少，进厂的反而越来越多，但如果不把这些严峻的问题彻底解决掉，用工荒将会继续越演越烈，越来越严重，必然对中国的实体经济造成巨大的冲击！
如若转载，请注明出处：https://www.dasum.com/182824.html