教师面试培训机构哪家强（教招面试培训机构哪家强）

本人在一外企业做CTO有一段时间了，经常能面试到一些真人假信息（年龄，学历，工作经验，项目经验）的应聘者，现总结出来，与大家分享一下：

1.首先，可以肯定的是，造假的应聘人员，在薪资的要求上都会很高(20K+)；偶尔有一些老实的应聘者清楚自己什么水平，虽然简历造假也会在薪资方面要求低一些(10K)。我们在选择简历时，不要进入误区认为薪资要求高自然有这个能力，其实不然，很可能这个应聘是刚从培训机构出来的。对薪资要求过高的简历更应该认真审查。

2.由于刚从培训班走出来，年龄都很小，自然通过年龄就能识别出来，简历是否造假。为了让面试官识别不出来造假，应聘者自然将自已出生年月日要写得提前一些，如何识别呢？其实，很简单让应聘者写出身份证号与出生年月日进行对比，比如，我一个月以来面试的一些人明明出生年月日写的98年的，但身份证号体现出是2000年，并且工作4年。问为什么年龄对不上，这些人基本会说计划生育户口上晚了。如果一个人是这个原因基本可以理解（事后也有疑问，上户口跟计划生育有关系吗？），但一批人这么说，这说明有人有组织，有计划地让他们这么说的。所以，总出来一但年龄对不上，简历必须是假的。

3.年龄如果是假的，那么公司履历自然也是假的了，对于公司情况不用再了解。直接了解他所做的过往项目，一般应聘者为了展示自己的能力，往往会写很多项目在自己的简历上。我们如何识别他做项目的能力呢？首先，对于他写的项目找一个功能点。接下来，从头到尾要求应聘者是怎么做得这个项目，讲清楚过程，使用过什么技术，不放过每一个细节。这时如果是假的简历，往往连最基本的功能点都讲不清楚，所用技术都是胡乱写上的；一个项目没问明白，再问下一个，一个项目直接一个项目了解，这时你会发现刚进门时，这个把自己吹得能上天的应聘者。这时基本上就跟没气的气球一样，开始找借口了。什么这部门不是他做的，这技术他忘记了用没用等等。还有应聘者跟叙述别人的话一样说个没完。没项目能力，基本没在公司独挡一面的能力了，如果交给他任务基本就废了。

4.了解项目过后，最后了解一下技术吧。针对他在简历上写的能力点结合公司业务进了解询问，并出一些技术题，如果能用自己语言组织起来并快速回答，说白就看此人技术水平怎么样，从回答速度及知识点是否明确。如果回答速度慢，回答知识点不清楚，基本没有可用价值了，还有，基本都是像从那本书上背下来的答案，更没有任何参考价值，出现这种情可能培训这位应聘者的人就是一位水来很低的人，没什么经验，才选择让他去背书吧。

5.最后，通过让其做一个小功能模块来考查一下此人，主要是考查这个是否有进取心及学习的能力，功能模块完成与否并不重要。如果应聘者没有做或找各种借口，这样的人只告诉他回去等通知吧。

互联网技术这个行业水很深，一个初中没毕业或高中没毕业的人，弄个假的民办学历，不会写两行代码，就敢在行业内行骗。总有一些缺德的培训机构，还培训让他们这么做的？这几年不是2015年左右了，那时互联网行业缺人是现实，有些人行骗也找到工作了。但这几年很多统招大学，基本都开设这方面的课程。所以，培训机构是当你没选择的时候才会去选择的。一些培训机构为了能赚到更多钱，只能让学生疯狂没有道德底线去造假，告诉大家他们培训出来的人，拿很高的薪资，让大家争先报名。有时，他们还诋毁国家统招大学。这些培训机为招更多的学生，让每个学生成为他们的活广告，拼命地要求学生要提高应聘薪资与制造假履历，让学生为钱去骗，在课常上展示金钱的魅力，经常说人穷有多可怕。学生一旦通过假简历在某公司应聘成功（但一个星期后，基本被开除），他们就会向学生所在家乡大力宣传，谁在这机构学的现在薪资多少，现在学校名额有限之类的。不断用各种手法包装自已的培训机构，一些不明内幕的人信以为真，稀里糊涂就交了学费。这种培训机构做法是对人极其不负责的做法。本该踏实做人的年龄，却学会了如何去骗人。太缺德了，毁了一个人的一生。

另外，很多公司是非常喜欢诚实的人，只要你技术可以，不造假可能会被很多公司所接受的。很多企业不会用一些不诚实的人，特别是年青人入职前一定会认真检查，防止出问题。

有人说互联网是年青人的行业，这话有点错了。现在北京很多公司都喜欢用年龄大的人，你60岁也有人在用，只要你有技术，说“互联网是年青人的行业”这话的人都是一些年青人，或者水平很低端的人在说。

好了，就分享到这里，如果你在学习互联网技术或准备向互联网发展，本人从1997年就开始了互联网的征途，有很多经验与你分享。