员工安全培训效果评价要求出自（员工安全培训效果评价怎么写）

4月15日，公司召开安全生产培训工作会议。总结近年来的安全培训工作，分析存在的问题和不足，对下一步工作作出安排部署。公司党委书记、董事长张传利，党委委员、副总经理司建军参加会议。副总工程师苗继军主持会议。

张传利在讲话中指出，

近年来，公司党委坚持把职工培训摆在与安全管理、生产组织同等重要的战略高度统筹谋划、有序推进。注重顶层规划，创新培训管理机制，形成了公司党委对培训工作把关定调、牵头抓总、引领保障的工作模式；突出培训实效，提升培训质量，职工整体素质不断提升；强化安全培训，为安全生产取得近年来最好成绩奠定良好基础。

张传利要求，

全体干部职工要统一思想，提高认识，进一步增强做好培训工作的紧迫感和使命感。从建设高素质人才队伍的全局高度深刻把握做好培训工作的时代要求，坚定不移实施人才驱动发展战略；从全面保障安全生产的现实需要充分认识做好安全培训工作的重要意义，把安全培训作为防范化解重大安全风险的基础性、源头性和根本性措施，通过系统性、专业性、持续性的教育培训，提升职工的安全意识和安全技能。

张传利强调，

各单位、各部门要统筹谋划，把握重点，以高质量安全培训服务高水平安全发展。要全面深化“安全培训不到位是重大安全隐患”的工作理念，摆正培训与生产的关系，下好安全生产的“先手棋”。要全面压实安全培训主体责任，将安全培训纳入“一把手”工程，确保安全培训有力推进、取得实效；安全监察部门要切实承担起监管职责，抓好监督检查工作。要全面完善安全培训工作体系，培训资金要重点向技能培训、专业人才培养、完善设备设施、改善教学条件等方面倾斜。

要精准把握安全培训实际需求，分层次、分专业、分岗位科学设置培训内容，逐步形成分类合理、内容专业、务实管用的安全培训服务体系。要扎实开展“走过场”专项整治工作，建立问题清单，明确整改措施、时间节点和责任人，确保专项整治取得实效，切实提升从业人员安全素质和技能，预防和减少生产安全事故。

司建军强调，各单位和各级管理人员必须树立“安全培训不到位就是重大隐患”的理念，进一步提高对安全培训工作重要性的认识；扎实做好安全培训“走过场”专项整治自查工作，深入查找问题，认真落实整改，杜绝类似问题重复发生；做好逢查必考和以考促学工作，结合实际情况，利用好安全结构工资的杠杆作用，切实提高职工的安全素质和安全技能。

苗继军在培训工作会上指出，抓好落实好安全生产培训是当前和今后一个时期的工作重心，各单位、各部门要以高度的责任心和使命感，以“五个提升”“五项发展”为统领，推动安全生产培训工作破难题、开新局；要深刻认识推行“13465”培训工作体系取得的新成效新经验，关键在于坚持党的全面领导、人民至上、系统思维、守正创新；要深刻把握培训工作的新要求新任务，从全局角度系统谋划好安全生产培训，找准定位、整体谋划，统筹推进，始终把提升从业人员安全素质作为安全生产培训工作的出发点和落脚点。

苗继军强调，2022年安全生产培训工作重点要放在安全培训“走过场”专项整治、完善考核机制、提高培训工作质量、提升员工素质和技能、完善三级培训机制、丰富培训手段、建立安全培训效果评价体系和抓好培训队伍建设等方面，会上还对2022年安全生产培训十项重点工程作出安排部署。

会上安监局对培训“走过场”及抽考情况进行了通报，人力资源部对2022年培训工作作了具体安排，职工培训中心汇报了煤矿安全培训相关工作并下一步工作进行了安排。

机关相关部室和下属中心负责人及相关工作人员，各基层单位党组织书记、主要负责人、分管安全和培训的副矿长及相关工作人员参加会议。（文/图 付兰伟）