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2022年，企业职工退休，35年工龄能领多少养老金？

截至至7月31日，2022年养老金调整工作已经完美收官，退休人员们已经领到了补发的养老金了。

本次调整依然是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式来进行的，并且今年普遍提高了养老金挂钩调整的比例。也就是说，养老金越高涨得越多。因此，2022年退休的人员虽然未能赶上今年养老金调整，但却肯定可以参与2023年的调整。所以，大家都迫不及待地想知道自己退休时能领多少养老金。

那么，2022年，企业职工退休，35年工龄能领多少养老金呢？

根据养老金的计算公式可知，退休时的养老金等于基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金之和。

第一、基础养老金

基础养老金的测算公式为：社平工资（1+平均指数性缴费基数）/2*缴费年限%。从公式可知，基础养老金的多少取决于当地上一年度社平工资、个人的平均指数性缴费基数和缴费年限。所谓平均指数性缴费基数就是在养老保险缴费期间的指数平均值。职工缴费指数一般为60%-300%之间。一般来说，企业职工都是按照其上年度月平均工资的实际数据来作为缴费基数，只是设置了上下限。

第二、个人账户养老金

个人账户养老金的测算公式为：个人账户余额/计发月数。个人账户余额就是缴纳养老保险期间，个人缴费总额加上结算的利息。计发月数则是根据退休年龄来定的，根据我国现行的法定退休年龄来看，男性60岁退休对应的计发月数为139个月，女干部和女工人55岁和50岁退休，对应的计发月数为170个月和195个月。可见，退休越晚，计发月数越少，每月领到的养老金越多。工龄35年，一般都是60岁退休，那么计发月数为139个月。

第三、过渡性养老金

过渡性养老金的计算公式为：社平工资*视同缴费年限*过渡系数。在养老保险个人账户制度还未制定实施之前，连续的工龄可以视作视同缴费年限，在测算基础养老金时可以作为缴费年限计算。但是，在计算个人账户养老金时却无法视同计算。因此，各地都建立了过渡性养老金，就是补足未建立个人账户之前的空窗期。

举例计算：企业职工张大爷，2022年满60岁退休，计发月数为139个月，工龄35年，一直按照100%档次缴费，也就是说平均指数性缴费基数为1，个人账户余额139000元，视同缴费年限15年，当地过渡系数为1.3%，假设当地上年度社平工资为6000元，退休时能领多少养老金？

首先是基础养老金：6000*（1+1）/2*35%=2100元。

其次是个人账户养老金：139000/139=1000元。

最后是过渡性养老金：5000*15*1.3%=975元。

张大爷退休时能领到的养老金为：2100+1000+975=4075元。

综上所述：退休时养老金是通过多种因素综合测算而来的，一般来说缴费年限越长和缴费基数越高的人员，退休时能领取的养老金越多。以上测算仅供参考，具体以社保部门最终测算结果为准。

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