在今天这样的大日子里，“武汉一00后女孩面试全程”的视频还能上热搜，可见面试在我们普通人这里也是真的重要
如果这个不是段子，那么我们常见的面试是什么样子
作为一个多次参与过面试与被面试的职场人，还是想针对视频中的面试人和HR“交锋”讨论一下
第一回合
HR问：“你为什么来我们公司？”
面试者回：“不是你们打电话通知我来的吗？”
有过面试经历的同学对于HR的这个提问大概率都领教过，如果是认真出来面试的，大多会觉得题出的不怎么样，但至少是双方打开话匣子的开始吧
像面试者这样终结话题式的回答，除了表现为“抖机灵”，让人看不出有想通过交谈来深入了解对方（公司）
片面的讲，人们是通过说废话相互了解的，而且HR本就不是“运维、销售、设计……”等专业人士，别指望一上来就是技惊四座，能够收服他人的“好问题”（无意拉踩任何专业）
就第一个回合而言，HR也就张口来了一个普通问题而已，但是面试者的表现就非常不推荐效仿了，不想聊了除外
第二回合
HR问：“法定节假日，经常过来加班，能接受吗？”
面试者回：“那我上班偷懒，你们能接受吗？”
以个人亲身经验举例，我遇到过非常相近的问题，不过不是在面试的时候
长假前某天，上司、HR、我常规沟通结束时，HR说了一句“xx（我），假期去哪里玩？”
“我喜欢在家待着，出去人挤人难受”
“领导，假期可以给她安排工作”
“工作不行，我喜欢在家待着，是纯待着”我回，那个假期我也没被安排工作，我在那家公司上了6年班，印象中假期都没有被安排工作，打乱假期计划，占用大半天休息时间，没有
所以类似这种问题，如果不能接受直接拒绝就好，没必要百转千回、绞尽脑汁，既要表达不行，又要考虑面子
但视频中面试者的回答需要注意的是，与人沟通避免使用反问句，反问句的使用，算不上有个性，反而攻击性特别强
只是与一个陌生人聊天，“加强语气，表达情绪”的意义是什么
第三回合
HR问：“运维的岗位已满，以你的口才是不是可以考虑销售？”
到这里基本就可以放弃本次机会了，这种“挂羊头卖狗肉”的招聘方式，可以想象，这家公司或者这个HR前期经过了很多努力，来正经招聘销售的，很显然不成功，现在才做出这种“先把人叫来，聊一聊再说”的损招
如果有第四
应届毕业生找工作难，今年尤其难，这场无论怎么看都很失败的面试，可以带给我们的经验
1.小心面试骗局，面试者要时刻警惕
2.认真对待每一次面试机会，与人交流的过程中，不讨好，也没必要“怼天怼地”
3.面试是双方的交流，两方都该准备好的问题，或者说能够解答自己心中疑问的话题
4.不要觉得“00后是来整顿职场”得很过瘾，90、80、70、甚至60还是面试官呐，“整顿职场”的机会还需要人家给
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