为什么小李的工作能力不如你，他却升职成为了你的上司？为什么小张干得远远没有你干得多，他的工资却始终比你高？为什么在职场中你总是干了不少的工作，却又是升职加薪最慢的那个？我想，这一切，都是因为你“老好人”的性格，你只会一味地听从同事们的使唤，你不知道该如何向同事说“不”。
职场老好人真的很顺利么？我觉得不一定！很多人不会拒绝，什么事情都接。平时各种开会，从不发言，领导也基本不会注意到你，这样的人会有发展空间么？另外，如果一味地退让，不知道拒绝别人，你就会不断接受零碎的活，就会有人一直触及你的底线，把你当作打杂处理。
反观身边混得好的同事，大家都是怎么评价他们的？比如“犀利”、“有想法和逻辑”、“会搞事情”、“做事情很猛很快”，为什么他们会这样，因为这些人明白，在职场上一味的善良并不能得到人们的尊重。必须有自己该有的锋芒。
“小马，这个文件你帮我扫描下发给我”；当你扫描完成后，同事又说：“这个版式可能不对，你帮我排排版吧”，于是，你又帮他完成了排版工作。
中午了，同事又喊了一声：“小马，你去吃饭时帮我带份吧？然后再加杯饮料”，本来准备去商场简单吃个便饭就回公司休息的你，又要浪费十几分钟….
晚上下班，你收拾好准备回家时，同事又叫住了你：“小马，我这表格马上就做好了，等我下，让我趁你车吧？”。“好的，快点，我一会儿还有事”，虽然你比较着急，但你还是立马答应了。
“要不你帮我，咱一起做完，赶紧走”同事再一次让你帮忙，于是你坐那又开始帮助同事完成工作。
第二天早晨，原本准备多赖会床的你，一早上就接到了同事的电话“小马，今天我车限号，来接我一下吧？”，你赶紧起床洗漱，开车去同事家门口……
到了公司，小马又是帮同事整理文件，又是接受那些分工不明确的工作……
小马这样的老好人，在公司会受到领导的重视吗？
国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现：
性格随和的员工的平均薪酬比说话做事“带刺儿的”员工低18%。看到这组调查数据，也许你会心头一寒，想：为什么能干的人却还会这样？这个社会究竟公平吗？其实，你错了。工作中，最重要的不是你干得多少，而是你给公司解决了多少难题。
在职场中如若你只是一味地埋头苦干，那么你这颗金子很难发光。老好人的方式，会让你承担很多不必要的责任，也会让你背很多不该背的锅。工作中，我们没必要刻意去讨好同事，让他们认为我们是好接触的人，也没必要花费大量的时间去为他人做嫁衣。我们要时刻把握好内心的那道“三八线”，当触碰到我们的临界点时，我们也要大胆地说出来。否则，无论是你的同事还是上级，都会认为你只会干这些杂活，他们使唤你起来也会也越来越习惯。不要因为自己内心自卑的情绪，就觉得低人一等。
但是，对于刚入职场的我们来说，吃苦耐劳的精神还是必不可少的，所有大神都是从小白一步步成长起来的。只要我们肯干，肯钻研，勤思考，我想，你离成功也就不远了！
如若转载，请注明出处：https://www.dasum.com/16664.html