微信投票小程序怎么弄限制，微信投票小程序怎么弄图片？

不知不觉，已经十二月中旬了。

年底很多单位和企业都会需要举办一些员工评选活动，来鼓励表现优秀的个人或先进团队。

想通过举办优秀员工的方法加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬和激励公司员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，

同时培养优秀人才，提高工作效率，激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性。

那么企业要如何举办优秀员工投票评选活动呢？我们一起来看看吧！

1、征集候选人

征集候选人资料确定好候选人之后，对员工的资料、事迹进行整理，包括业绩、工作表现、所获领导评价、其他员工评价等，员工的照片可以是工作中的照片也可以是正装照片。统一发送到HR邮箱或者使用微信投票平台发起征集，让员工自己上传评选资料。

征集候选人的时候要结合平时表现，以及其他员工的反馈，确定候选人之后，对员工进行公示。

2、选好靠谱的微信投票平台

选择微信投票平台对于微信投票活动，平台的选择也是很重要的。第三方投票平台需要功能齐全，满足投票活动的功能需求。系统稳定、安全、防刷票，保证投票评选活动可以正常顺利地进行。要有健全的客服体系，在活动中的突发状况能够及时地进行处理。

（微信投票平台）

3、编辑投票活动

如果你不会设计模板，就在投票系统后台选择一个合适的模板，设置好投票评选活动的基本信息投票规则就行。

（微信投票平台）

可以根据自己的活动情况，对投票活动页面进行个性化设计。

4、分享进行投票评选

设置完成，即可分享到朋友群进行投票拉票，支持海报分享、链接分享、二维码分享，还可以嵌入到公众号。通过推文分享。

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公司优秀员工评选标准

一、优秀员工通用评选标准：

优秀员工通用评选标准适用于所有类别的优秀员工评选。

1、价值认同：认同公司企业文化、价值观和经营理念，对企业高度忠诚；

2、品德素养：举止文明，品德端正，待人礼貌，说话和气，遵纪守法，无违反国家法律法规，尊重上司和同事；

3、个人纪律：遵守和执行公司各项规章制度、厂纪厂规；

4、工作能力：胜任本职工作，有较强的工作能力，能独立处理和解决工作中的疑难问题，工作业绩突出；

5、创新精神：能够不断提出改善方案、新思路、新方法并运用到工作中，以提高工作效率或提升产品品质（有真实案例）；

6、工作态度：态度端正，工作积极主动，能主动承担工作任务；

7、责任感敬业精神：岗敬业，工作认真负责，积极主动，尽职尽责，具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务；

8、奉献精神：不计个人得失，把公司利益放在第一位，爱护公司财产；

9、团队合作：具备良好的团队合作精神，顾大局，能够团结公司其他成员，与公司各员工融洽相处，团结协作，主动支持和配合相关部门工作，能配合同事完成各项工作任务，同事认同度高；

10、自我检讨：善于对自己的工作进行总结检讨，不推卸责任；

11、人际沟通：善于与同事坦诚沟通，在公司中建立良好的人际关系，但又坚持原则；

执行力：服从工作安排，能够出色地完成上级交办的各项任务，并能够主动汇报工作与承担工作；

12、成本意识：具有资源成本控制意识，主动带头节约公司资源；

13、学习意识：善于学习，不断提高自我综合水平和能力，有积极的学习心态，积极参加公司的各类培训；

14、安全意识：遵守公司安全生产规章，全年安全事故为零，无重大品质事故；

二、优秀员工专项评选标准：

优秀员工专项评选标准适用于特定类别的优秀员工评选。

1、优秀新员工评选标准：

（1）在短时间内能适应工作岗位，态度积极主动；

（2）在短时间内能熟悉部门工作及相关流程，并出色完成各项工作任务；

（3）工作中能献计献策，为公司的日常管理、业务开展做出积极贡献；

（4）良好的团队合作精神，与公司各员工融洽相处，得到各员工的认同；

2、优秀管理人员评选标准：

（1）所带领的部门和团队业绩突出，绩效考核优秀；

（2）所带领的部门和团队协作能力强，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；

（3）所带领的部门和团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；

（4）能对所带领的部门和团队进行有效的沟通、平衡、协调和管控；

（5）能适当地进行授权，培养接班人，有效提升团队成员综合素质；

（6）管理方法和管理理念得到部门和团队成员的认可和好评；

3、特别贡献奖评选标准：

（1）工作有创新（知识创新、技术创新、管理创新、方法创新）或有示范性，且已应用并有量化效果；

（2）对公司的管理提升、社会效应、品牌形象有重大贡献，可考证或可量化；

（3）为公司创造一定的经济收益，或者工作有突破性进展，有具体案例可查或可量化；

（4）承担巨大风险，挽救公司财产者，有具体案例可查；

（5）合理化建议在应用中取得巨大效果，可量化；

（6）为公司发展做出重大贡献的，有具体案例或证据可查