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“达芬奇会吗”
“笑死，别叫我达芬奇”
“我问你会达芬奇吗？”
“调色用达芬奇吧？你是招网络推广还是剪辑师还是一个人干8份活，一个月开5W工资？”
这真实的一幕，就发生在前不久。类似这样的对话，这个月已经20次+了。
朋友说，刚开始还没反应过来，以为人家跟我玩呢。后来越来越觉得不对劲，最后结合HR的问题和职位详情，才反应过来这TM是对新媒体运营有什么误解？4K用达芬奇，给他剪映算看得起他了。
我说，你告诉他，月薪5W吗？他敢出，你就敢去。
朋友笑着说，怕不是还没开到3500，我就要做剪辑师、运营专员、文案策划、设计师、摄影师兼销售专员，背超多KPI的那种，哈哈哈哈哈。
而且，还专门招应届毕业生！
那干个毛线啊～随便做一个撒没有3500的工资？小区保安都还4500+社保呢。
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真的，现在的新媒体运营太卷了，卷到什么程度呢？
新媒体运营要会策划、文案、编导、摄影、摄像、录音、灯光、剪辑、还要会ID、PS、PR、AE、AI、AU，甚至还要会达芬奇和C4D 建模，最后还要自带设备。
一问工资，4—6K！
甚至还有朋友表示，之前去面试新媒体运营，还问会不会前端？朋友问是不是写代码那个前端，HR说是的。
没有十年脑血栓真的写不出来这个JD啊。
越来越卷的后果就是，没有专业性和客观性可言，JD随口就来，伸手就要，似乎遍地都是“廉价劳动力”，遍地都是“毫无职场经验的小白”，一抓一大把。
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?就新媒体趋势来讲?
新媒体从初期公众号到短视频、直播，形式不断变化，蓝海越来越小，各赛道遍地开花，已呈拥堵状态。若没有过硬的专业技能，扎实的内容创作能力，就算你什么都会，也很难在行业做出点什么来。要知道，一个人的精力是有限的。
讽刺的是，行业对专业度要求度越来越高，公司却对新媒体从业人员的普遍技能要求越来越多。多，意味着不精。不精，意味着什么都是蜻蜓点水，浅尝辄止。一扇门还未打开，就要去敲另一扇门，另一扇门刚推开一丝缝隙，下一扇门就又在催促你。这样的状态，想做好，做出头，几乎不可能。
可能又有人说，那就加班呀，把其他时间全部利用起来。大家都是打工仔，对于无止尽的加班，你会怎么做？
我见过一家公司，加班基本是常态，老板下班也不会走，晚上10点把大家叫出去吃夜宵，回来继续加班。员工表面上和和气气，加班就加班。但实际上，工作效率极低，工作质量极差，就呈现出一种什么状态呢？
我都加班加点做了这么久了，没办法呀，只能做成这样。你虽然是老板也不好再说什么吧，还要怎样呢？我为了给你打工，谈恋爱、生活、陪孩子都放弃了呀，被你这样PUA你满足了吧
！？
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?就新媒体从业人员来讲?
凭什么要惯着某些公司？你是给了多高的工资？多大的福利？不好意思的问一句，你知道新媒体是做什么的吗？百度百科都没有去看过吧？你一个什么都不懂的，来控制一个专业的，能做好？
什么叫新媒体运营？
通俗一点，新媒体运营是通过各大平台不同手段对产品进行最大程度的外化。
为什么新媒体兴起后，广告投放量就少了？
最直接的回答就是，新媒体是用最小的成本撬动最大的流量。且这样的流量拥有极强的可持续性。（带动品牌革命）
新媒体阵地不仅让产品得以体现，更让企业得以展现。企业风貌、管理、职能、价值观、产品行为及产品外的行为都成为可营销的点。这些点看似和产品无关，却又和产品息息相关。如果没有鸿星尔克的善举，怎么会有其线下门店顾客爆满的情况？野性消费也是消费。
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“之前公司就招来一个运营，还亲自去拍视频，拿手机稳定器，拍得好开心，我看了片子，全是废片，浪费模特，浪费时间，菜多了去了”。
“怪不得刷到各种营销号，内容都这么差，不过是生产垃圾罢了”。
如果，人家就想要垃圾内容，咱也管不了。有这样的JD，就有这样的人“前仆后继”。正所谓尿到一壶里。至于结果如何，无所谓。
如果，你想要做优质内容，甚至在自己的职业上有所建树，就应该有自己的坚持。那些张口就来，要这样那样的人，他们有脸要，你就有脸怼。我一般不恶心人，被恶心了，一定要恶心回去。
在新媒体依旧盛行的今天，也麻烦某些公司先考虑一下自己的战略布局、核心基点、传播方向，再来招“全才”或“精英”。
大家都慎重。
End
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