憋屈

中国移动进入转型期，目前存在2个核心问题：

1）新型供给跟不上；

2）转型能力严重缺乏。

各个地市公司的转型能力真的太缺乏了，不是没项目，而是无力感太重！

1）方案：个性化需求，缺少高手；

2）交付：交付要求很高，交付不出去，缺少团队；

3）响应：响应不及时的事情比比皆是。

但是，KPI一个不少啊，整天忙的昏地黑地。

有人说，那么多人，不是很多很多人吗？至少集团人力部、省公司人力部这么认为。

但是，你掰开手指分析分析，问题巨多：

1）离职率：很高，而且离职的都是核心骨干；

2）高水平人才：人家不屌我们

3）低水平人员：我们无法辞退，只能养着！

4）人员转型：很难很难！

5）男女比例：正在高速率的失调！

笔者调研过几个市公司部门经理、县公司经理，一句话来表达：憋屈、真的太憋屈了。

如此高的离职率！

越是发达的省公司、市公司，离职率越高！有的地市季度离职率已经达到10%，这是一个令人恐惧的数据！

关键是离职的基本是骨干、男骨干！这很让人伤心！

为什么，只因为2个字：收入！

不要和骨干员工、基层员工谈情怀和未来，人家关心的是柴米油醋！你和他们谈位子、面子和票子，但是在生活的压迫下，他们关心的仅仅是票子！

成年人的世界，就没有容易二字！收入提不上去，说什么也没用！这就是现实。

高水平人才进不来！

985、211的毕业生，很难再进入中国移动市公司！这是必须承认的现实！

20年前，我们选择人才！20年后，人才拒绝我们！为什么，高水平的毕业生不选择我们，仅仅因为：收入！

我们不谈远方和诗，今天我们只谈租房的费用而已！就是因为我们多一点收入，可以请女朋友吃饭的时候多点面子，就是租房的时候可以选择进一点的位置，就是因为回家的时候可以给家人多点礼品！

90年、00后，不是很现实，而是必须现实！