我们认真去观察一下自己的生活周围，是不是经常会发现一些让人费解的现象？

比如，某个同事明明在公司的待遇、职位和表现都挺好的，在一般人眼中就是一个妥妥的成功人士，却不料，突然有一天，他就宣布不干，然后另起炉灶了。

对这种现象的不同看法，表面上是不同立场和角度的理解，但实际上是不同思维层次和精神追求的折射。

想干什么？能干什么？怎么去干？什么时候去干？和什么人去干？这是一个人干事必须要认真考虑的几个关键环节，但是很多人一辈子可能只搞清楚了自己想干什么，甚至这种认知还是世俗的、普遍的和模糊的。

所以，我们经常会对自己不能理解的事情感到大惊小怪，对自己求而不得的东西感到无能为力。

很多人遇到一些高薪高职位的同事或者朋友离职去创业时，通常第一反应就是，唉，太可惜了，要是我出于他的状态，我绝对不会再瞎折腾了。这是人与人之间普遍的共情想法，喜欢找代入感。

但是，我们要清楚地知道，就和数学不等式一样，不对等的因素代入之后通常是无效的，这种代入逻辑是不成立的。

为了帮助大家更好地梳理自己的职场逻辑，本文就以曹操为例，详细地剖析职场需求与职场制约因素，以供大家在面临职场选择时，作出适合自己的参考。

曹操的职业起点

曹操这个人是一个典型的官二代、富二代。他干爷爷曹腾是东汉末年权倾朝野的大太监，他亲爹曹嵩后来官至太尉，位列三公。至于财富方面就不用说了，他爹买官做的时候，就花费了上亿钱（约数），家里肯定是不缺钱。

但是，如果一个人生来富贵，他的职业起点和社会地位就一定会高吗？并不见得！你爸是公司高管，但你有可能只能每天开着豪车在一个小部门里刷一下存在感，并没有多少人真正把你当回事！

为什么会这样呢？这不符合常理呀！人们不是崇拜成功者吗？不是喜欢靠近富贵者吗？没错！大多数吃瓜群众确实都是这样的心理。但是，曹操身边的圈子，可不是普通吃瓜群众，他的身边可都是有头有脸的公子哥。所以，我们判断一个人的心态和情绪时，一定要结合他的实际处境，而不能从我们自己的情绪角度去揣度。

啥叫英雄不问出处？啥叫在职场之中就是靠能力吃饭？我们都是成年人，千万别这么幼稚地欺骗自己和安慰自己，任何行业和职业、任何生物圈都是存在鄙视链的。

又有人会说，出身富贵的曹操能力也超强呀，为什么他还是地位不高呢？又高又帅又能打、有钱有权有能力的曹操到底被什么给制约住了呢？主流文化认知！

人这一辈子，你这也不服，那也不服，但总有一些东西你不得不服！比如你不择手段地爬上了领导岗位，人家会骂你是舔狗；比如昧着良心发家致富了，人家会咒你赚钱买药吃；比如出卖自己的身体换来了风光和虚荣，人家会说你脏在骨子里……这些无形的东西才是让人束手束脚的枷锁。

曹操的问题出在哪里？就是他的身份，因为他是宦官的后代，因为他爹的太尉是买来的。只要是主流意识中认定的“脏东西”，没有几代人的洗刷刷，是很难洗白的。古往今来，妓女的后代、奸臣的后代、罪犯的后代、宦官的后代，都得渡此一劫。

李白就因为是商人的后代，虽然才华横溢，也终身拿不到参加科举的资格；宋江虽然当上了梁山好汉的总瓢把子，一想到能被招安，就想尽办法要去除脸上的“金印”；曹操也生来肩负着摘除“宦官后代”帽子的使命。

曹操选择主动摘除自己的身份标签的方式就是当时社会的主流方式——向士族集团投诚。这种方式其实是很科学的，因为当时的士族阶级就是社会的主流阶级，只要投诚成功了，曹操身上的啥污点都给洗得一干二净了。这就是所谓的“从良”或“识时务”。

至于士族集团为何成为了东汉末年的主流阶级，这就说来话长了，不一一解释了。重点解释一下，任何一个生态环境其实都有它的主流结构，比如一个公司，它就分以技术流派、资本流派还是管理流派为主。

曹操融入主流社会是充满诚意的，也是愿意付出代价的。

他从小就跟着士族集团的富贵公子袁绍后面当小跟班，陪着老大哥在长安城里玩着纨绔子弟的角色扮演游戏，连偷新娘子这种恶俗事情也干过。他图个啥，不就是想让袁绍带他入圈，认了他这个小弟？

他刚一成年，在家族势力的安排下，当上了首都一个区的公安分局长，便不惜用五色棒公然杖杀大太监蹇硕的叔叔，这又是为了啥？要知道他们家本身就是宦官出身，这么铁面无私地对自己人下手，不就是要和宦官集团划清界限？

他还不惜赌上身家性命为士族阶级“政治反革命”窦武击鼓鸣冤，要知道这在东汉末年就是一个雷池，谁也不能越过半步，当年的“党锢之祸”可是株连了一大片的人。曹操这么冒天下之大不韪还不是为了向士族集团交“投名状”？

曹操热血沸腾地干了这么多事，到底有没有什么效果呢？

局部效果还是有的！比如为曹操举孝廉的不是别人，正是最后摘他胜利果实的司马懿的老爷子司马防；比如一向不太搭理圈外人的顶级鉴定师许劭就破例给他点评了；比如当时志存高远而又底蕴深厚的颍川荀氏就慢慢把他列为考察对象了……

但整体效果并不明显！比如士族集团的领军人物袁绍大哥自始至终就没有真正把他当成小弟，讨伐董卓的时候，直接把他当炮灰给甩出去了，等他兵败归来，连一把狗粮也懒得撒给他；比如陈宫、祢衡、杨修、孔融等士族代表宁愿自己找死，也不愿为他所用。

所以，曹操的职业起点看起来风光无限，其实只不过是比上不足比下有余而已，他在普通人眼里，那是绝对优势的存在；但却一直被拒绝在主流社会的核心圈子外。

那么曹操的困境在我们现实生活中普遍存在哪些人身上呢？就是我们大家口中常说的职场白领，特别是在家族企业。那些外来的小白领、小中层，看起来光鲜亮丽、风光无限，实际上基本上进不了公司的核心圈子。

这种人的心理困境在于，若说他们过得不好嘛，又说不过去，毕竟大多数人都难以望其项背，但若说他们过得很满足、很幸福，却也未必，因为他自己知道在真正的大佬面前，他们连个渣都算不上。

操作的职业起点不高，根本原因就在于他的阶级属性被边缘化，他若真是个平民出身，心安理得当个“山大王”也不是不好；他若真是个贵族出身，完全可以心安理得地在贵族圈里凭自己的能力混得风生水起。可是，他是一个边缘化的宦官后代，和平民阶级有天生的距离感，和真正的贵族圈有天生的隔阂感。

我们现实生活之中，很多人都在这一点上陷入了误区，从而贻笑大方。比如有些暴发户以为自己就是个大老板，人家背后叫他大老粗；比如有些小萝卜头以为自己就是个人物，人家背后骂他人渣；比如有些长得漂亮一点的女孩以为自己就应该是个明星，人家背后只是把她当成一件商品……

这种外在条件的变化是很容易导致一个人对自己的本质属性产生错觉的，但实际上，一个人要改变自己身上的阶级属性是难上加难的。曹操就是为此做了一辈子的努力，才突破了原有的局限性。

曹操的职业背景

通过上述的介绍，大部分人都会产生以下两个疑问：一是既然士族阶级如此看不起曹操的出身，为什么还愿意一直让曹操跟着他们玩？二是曹操明明家境优渥、衣食无忧，干点啥不行，为什么非要热脸贴冷屁股地想融入士族集团？

这两个问题其实都是一个社会主流价值观和时代形势环境的问题，你这个人活在一个特定的环境中，除非你有逆天改命的能力，否则大多数情况下只能顺应形势去追求发展。人，有时候不要过于自以为是，我就是啥都不服，你放心，任何时代都有专治各种不服的秘方的。

先说说士族阶级为什么就特别看不起宦官集团？这实际上要从东汉土崩瓦解的根源上去梳理了，东汉刘秀依靠豪强地主阶级发家，最后登上皇位。然后，就开始了巩固皇权的基本套路。

刘秀看看自己手下一大串劳苦功高的小股东，头都大了，卸磨杀驴嘛，一则道德上过不去，二来实力上也不允许；平分天下嘛，自己又觉得不安心，人心隔肚皮，万一这帮小弟不听话了怎么办？刘秀想出了一个招，那就是“拉拢一批、打压一批”，拉拢的方式就是联姻，打压的方式就是冷处理。

被拉拢的那一批豪强地主慢慢就形成了著名的“外戚集团”。

那些失意的地方豪强却只能关起门来骂他们老刘家都是不讲武德的人，但是又无可奈何。他们没办法只能关起门来老实做人，使劲教育家族子弟，你们都给我争气点，看看，咱们都被人不当人看了。日积月累，这些奋发图强的家族便变成了“士族集团”。

外戚集团在东汉初期的权力基础相当好，要功劳有功劳，要背景有背景，迅速达到了呼风唤雨的状态。但是，权力游戏中，一家独大永远是被忌讳的，尽管你是皇亲国戚，那也不行。你外甥当皇帝和你自己、你儿子当皇帝，别人永远会怀疑你要选择后者。所以，皇权得选择第三方势力来压制他们，选来选去，离皇权最近的宦官中彩了，所以，东汉又形成了“宦官集团”。

原本，皇权居中调停，保证皇权之下，宦官集团和外戚集团相互钳制的状态，这也不是什么坏事。但是，坏就坏在，东汉的皇帝短命的太多了，皇权慢慢就站不住脚跟了，只能来回在这两个阵营之间摇摆。所以，东汉历史中基本上就是一部“戚宦之争”的历史。

这种情况下，士族集团被打压得毫无脾气，但凡想冒个头，就被狠狠地教做人了。尤其是宦官集团简直就是六亲不认，当然他们本身都是没有六亲之人。从而导致了宦官集团和士族集团深厚的历史恩怨。

但是，论政治素养和专业能力，宦官集团怎么也比不上家学渊源的士族集团。只不过，士族集团不得势，人在屋檐下不得不低头而已。但是，宦官集团德不配位，想要让士族集团死心塌地地服他们，那也是不可能的。

不得志的读书人，骨子里的清高往往会成倍增加的，怼天怼地怼空气，咱自己玩自己的，咱就是看不起你，你咋滴？

宦官集团的高压政策进一步加剧了这种阶级矛盾，老子是领导，你们凭啥不服我？这就是士族集团为什么看不起曹操出身的根本原因。人家恨不得把所有宦官都丢去浸猪笼，凭啥要对你一个宦官集团友好亲热？

既然宦官集团和士族集团的阶级矛盾如此之深，为什么袁绍这样的世家子弟又愿意带曹操玩呢？这需要说明的是，任何阶级之间都是一定的共融性的，并不是完全泾渭分明的。

曹操不是一个普通的宦官后代，人家也是一个官二代和富二代，带他玩不丢份，也照顾了他家长的颜面。当然，总经理的儿子带着车间主任的儿子玩，就是一种表面默契，车间主任的儿子千万不要以为自己以后就可以进公司的高官圈子了。

而且袁绍他们愿意带曹操玩还有一个很重要的愿意，那就是曹操的干爷爷曹腾积了一辈子德。前人种树后人乘凉，人家士族集团虽然看不起宦官集团，但是对曹腾这样的极品宦官还是心存感激和尊敬的，所以，顺延下来，对曹操父子也就没那么排斥了。

曹腾得宠于顺帝，掌权三十多年，历事四帝，若是按照正常的逻辑和思维，那还不得对有世仇的士族集团穿无穷无尽的小鞋呀？

但是，曹腾是一个气度恢弘、很有格局的人，并不喜欢到处刷存在感，处处与人为善，赠人玫瑰，手留余香，他做到问心无愧就行。

他掌权的时候，对士族集团十分友好，先后无私地举荐了如陈留虞放、边韶、南阳延固、张温、凉州三明的张奂等众多士族人才。

就连有些喷子性格的士族代表因为充满阶级敌意，主动向他开炮，他也不以为意。比如东汉晚期的名臣种皓就多次公开鄙视过他，但反而经常实事求是地在皇帝面前为其美言。以至于后来位列三公的种皓也不得不由衷地感慨，我墙都不服就服曹腾，他说：“今身为公，乃曹常侍力焉”。

所以，曹腾虽然在身份上不被接受，但是在人格上却得到了广泛的尊重，他去世的时候，全社会都主动哀悼他——薨，并、凉边人咸为发哀，匈奴举国伤惜！

也正是因为曹腾这个人太好，所以大家淡化了对他子孙的阶级敌意，比如曹操的亲爹曹嵩在仕途上的发展就没遭受太大的抵制，否则，你花钱买官？你又是宦官后代？不骂得你没脸见人才怪！

到了曹操这一代，也是同样的道理，士族集团愿意尝试接受他，主要是因为他祖辈积德。这玩意，就跟一女的对一男的说：“我本来看不上你，但看着双方父母的交情和面子上，愿意尝试和你交往一下。”道理是一模一样的。

再来回答第二个问题，为什么曹操明知道士族集团看不上他，却要使劲往上贴？曹操是个喜欢舔狗的人吗？显然不是。那这背后的深层原因是什么？

回到社会的主流价值观上来，我们每个人在社会生活中，都是需要追求自我认同感的。比如，我们就职就喜欢往那些热门行业里钻，觉得倍有面子；比如，我们交友就喜欢与那些优秀漂亮的人接触，感觉鸡血满满；比如，我们再有钱、再有权，但是有时候就是想方设法要搞个好文凭……因为有了这些东西，你会觉得自己在社会中的存在感不一样。

每个人都想成为社会主流，最好的办法就是逐渐向主流靠拢！而在曹操的心目中，士族集团就是当时的社会主流。

主流这个东西，它并不是你站的位置最高就可以代表的，它的内核是文化和精神。汉朝经过四百来年儒家文化的滋润，它的文化内核早已基本成型，这是不会轻易被改变的。士族集团经过漫长的自我提升和蜕变，逐渐成为了这种文化的引领者和代表者。

曹操从小家庭条件较好，接受了良好的教育，在思想的觉醒和价值的认知上，是要异于常人的。在我们现实生活中，很多富二代往往比一般人更加珍惜学习的机会就是这样原因，因为他们想要把表面上的富贵变成骨子里的高贵。

通过上述的解释，相信大家会对曹操有一个全新的认识，同时也会对自己的生活有一个更清晰的定位。都是人往高处走，我们自己的追求和别人的追求真的就一样吗？

曹操的职业选择

众所周知，曹操最后因为老是坐冷板凳，所以一不做二不休，另起炉灶，自己单干了。并且，曹操是天纵英才，最后成功地把自己原来的老大哥袁绍给干趴下，自己成为一统北方的枭雄。

曹操为什么会选择单干呢？一方面是因为曹操天生受不了冷落的，而且这种冷落实在是受够了。另一方面是因为曹操这个人有超乎寻常的能力、眼界、气魄和格局，我想加入你们的游戏，但是你们都不带我玩，那我自己组个局，自己带头玩不香吗？

而且，我们会发现，曹操和士族集团的恩恩怨怨并没有就此一刀两断，反而是更加纠缠不清。他成也士族阶级、败也士族阶级，总设计师荀彧帮他全面打开局面，但是阴谋家司马懿却摘了他们家的桃子；他一方面招贤纳士，一方面被人唾弃，陈宫、徐庶等名士死也不为他效力；他有时候虚幻若谷，有时候睚眦必报，孔融、杨修、祢衡等士族集团的人都因他而死……

当然，这不是本文讨论的重点，本文的重点是要讨论曹操这种职业选择的逻辑性值不值效仿？为什么现实生活中，很多高薪高职位的人也在学曹操另起炉灶？

马斯洛需求层次理论把人的潜在需求从低到高地分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五个层级，对号入座，曹操当时的需求是在哪个层级？是不是尊重需求？前三个方面的需求从他一出生就水到渠成地变成不是问题了。

他一直向士族集团靠拢不就是想成为主流，受到尊重吗？可惜的是，他努力了很久，进展却并不明显。长期围绕自己的理想而努力，却一直原封不动，这是很容易让人愤怒和不甘的。

在职场之中，一个具备科长资历和能力的人长期被按在下面当一个小组长，想想他的心态是什么样的？基本可以肯定，只要他生活无忧，社会关系稳定，且跳槽和离职不会给他带来什么人身伤害的情况下，他要不了多久就会辞职。

曹操基本上也是这种心态，劳资为了进你士族集团的圈子，都特么掏心掏肺了，你们却一直若即若离，几个意思？钓鱼呢？不陪你玩了。

就像一个男人追一个女人，追了十几年，女人一直不给个明确的结果，这个男人还会死心塌地地围着这个女人转吗？

但是，一个人选择从一个游戏中退出，通常会选择另一个游戏重新开始。无非两条路：加入另一个游戏和创建一个新游戏。

绝大多数的人都是选择前一种方式，因为它的阻力相对来说小得多。也有一部分人会选择另起炉灶，要玩就玩得刺激点。一方面是因为他对这种游戏彻底失望了，另一方面是因为他内心里有了更远大的理想。人有时候受点刺激并不是什么坏事！

小结一下，为什么很多职场精英会选择跳槽或者创业，根本原因就是他们看不到更进一步的希望。而相对于待遇，希望对于有一定物质基础和素质能力的人来说，往往更重要。

曹操后来回到家乡，招兵买马，逐渐成就了一番伟业，这也注定他在中国历史上留下了难以磨灭的浓墨重彩。但是，还是建议大家不要轻易去走曹操这条路，因为创业成功背后的支撑因素与逻辑实在是太复杂了，这里限于篇幅，就不过多解释了。

我们现在需要回到现实的职场之中来。很多高级白领为什么最后会和自己的大哥说拜拜呢？跟着吃肉不香吗？要那么多想法干嘛？

一言概之，其实就是需求与能力不相匹配的问题。需要提醒大家的是，我们在看待这个问题时，一定要双向看待。如果我有超越我现有职位和待遇的能力，我应该先认真审视一下自己的基础条件，再决定是不是要另谋高就；如果我的能力还无法实现我的理想，建议大家千万不要轻举妄动，世界上没有后悔药可卖。

曹操的职业选择对他来说，是对的。但是，对于其他人来说，却不一定适合！

总结

为什么很多明明日子过得很好的人要使劲折腾？因为大家看到的好并不是他内心里真正认同的好！

人在骨子里都是追求刺激感的，职场人也不例外。这种追求的释放本身没有什么好与不好，但一定要建立在认清自己和形势的前提下。

追求成功是有基础的，我们首先要解决我们的基础问题，才能进一步去实现自己的高级追求。职场之中的白领一般都是基础问题解决得差不多了的问题，他们的需求焦点往往集中在与普通人不一样的层面上，他们愿意尝试、敢于尝试并享受尝试。

而且，能感到职场精英的地步，这些人通常都是有非凡的职场能力的，他们有信心去自己挑战职场之中更大的困难。

对于很多公司来说，往往留住一个庸才很容易，留住一个英才很难；对于很多职场精英来说，在一个更高的位置上委屈求全很难，被打败之后彻底承受与忍耐却很容易。

社会和生活是矛盾的，我们在做出重大的选择时，一定要慎之又慎！