公司治理名词解释题库（公司治理名词解释答案）

什么是公司？

公司就是一群人为了一个共同的目标而一起工作，这个团体就是公司。

什么是员工？

公司团体里面的一员就是员工。

什么是工作？

公司花钱购买员工的时间来解决公司的问题，这个就是工作。工作是公平，公开，公正，平等的合作关系。首先员工要认可公司，认可公司提供的工资，才去工作。当你选择入职一份工作，说明双方在时间和价格上做到了互相认可，就达成了工作。

员工在公司中如何得到成长？

管理者角度：

正常员工工作时间8小时，给他安排10个小时的工作量，当员工可以在8个小时内完成的话，说明员工熟练度增加，个人能力提升。要求是员工应该在6个小时内完成10个小时的工作，目标是4个小时内完成10个小时的工作。当员工可以在6个小时内完成平时需要10个小时的工作的时候，管理者应该做什么？

如果管理者回答是应该给他安排更多的工作，那员工可以离开这家公司了。

管理者这时候应该为员工申请加薪和职位工作的调整。重点在加薪，因为员工的能力提升了，或者熟练度增加了。

员工角度：

选定一家公司，进入公司。做对应的工作，不断的提高工作效率和个人能力。最终的表现就是在工作时常上，8个小时的工作，能在4个小时完成，那肯定是个人能力的提升。

为什么有加班？

加班有几个方面的原因：

1、工作安排不合理。

2、公司压榨员工。

3、公司的培养方式，希望员工得到成长。

为什么很多人会抱怨加班？

主要原因是管理者的无能，屁股决定脑袋导致的。比如有的管理者喜欢在快要下班的时候布置任务，然后还要求在当天完成，可是白天的时候员工明明都没有什么事情可做。管理者因为个人能力不行，没办法安排好工作时间和工作流程，导致拖到快下班了，才完成需要管理者自己完成的工作，然后需要员工对接工作，就直接的让员工当天完成。

当然也有可能是其他原因，比如对接的客户给出的需求比较晚。在这样的情况下，作为管理者更加应该起到作用：

第一，要和客户沟通好时间安排，而不是一味地以客户为主，这样显得公司很没有实力。

第二，要有一定的能力预估客户可能的需求，让客户做选择题，而不是问答题。

第三，类似这样的加班应该是偶尔出现，比如一个月出现一次，或者几个月出现一次，而不是经常出现。如果类似的事情一直出现，那么整个团队都会忙于应对客户，根本不会有时间打磨产品，没有好的产品，客户会提出更多的修改建议，导致更严重的加班，恶性循环！其它的暂时没想到，想到再补充。

综上，那员工抱怨加班无可厚非，抱怨的其实不是加班，而是管理者的无能，当管理者非常NB能带领团队不断创新，而且收入待遇也很棒，没有人会抱怨加班的。当一个公司出现很多人都开始抱怨加班的时候，就要考虑更换管理者了。

为什么中国的员工有的成长很快，甚至能自己独立开公司？

因为往往员工在公司的工作中明白了公司很好的盈利模式，但是感觉管理者非常无能，从管理者的失败中总结教训，成长就特别快。有一个反面的教材，把未来你可能会犯的错误，全部真实的演示给你看，你只要避免这些，想不成功都难。

以上为个人观点，如果有不同的理解，欢迎留言。