求职者，最担心的就是掉到了坑里——入职后才发现公司的不靠谱。
金九银十是换工作的好时间。找工作的人多了，招聘的企业也多了。在琳琅满目的招聘中，如何辨别一家公司呢，不掉进陷阱里呢？
职场上，一家好的企业能帮助我们快速成长，一家差的公司也能浪费我们的青春，如何选一家好公司呢？
工作空窗期越来越长，奈何压力草草入职了，结果却发现坑连坑，坑挨着坑，后悔当初没好好选择。
问题来了，我们该如何擦亮眼睛，找到一个真正的好公司呢？
汇聚了多位十余年职场人士职场踩坑经历，汇总他们求职路上踩过心酸血泪，总结以下10种类型的公司，好处再多也要慎重考虑！如果你也认同我们的观点，请转发给身边的好友，避坑不踩坑。
第一类不能去的公司：试用期大于6个月
按照《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限合同和无固定期限合同的劳动合同，试用期不得超过6个月。
这里需要注意三点：
①要求劳动合同期是三年以上或者无固定期限合同；
②试用期不得超过6个月；
③试用期待遇是否按照《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
首先，试用期大于6个月不合法。另外，从侧面也反映出企业的内部文化氛围不良，人力资源部门也是贯彻老板意图，用较长的试用期、较低的试用期待遇来榨取新人价值。
第二类不能去的公司：需要你交培训费
《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务。
特别提示：求职者在与公司签订劳动合同时，公司不得以任何名目向劳动者收取费用，如集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等，更不能把缴费作为录用的前提条件。在应聘时如果用人单位收取各个名目的费用，求职者应当及时向人力资源和社会保障部门举报；如果造成经济损失的，应要求用人单位赔偿。
第三类不能去的公司：没有奖金福利
能力很重要、但是平台更重要！一旦选错老板上错船，哪怕你有天大的本事也难以发挥，更会让自己怀才不遇。
企业为员工提供的待遇不仅仅包括工资，还有福利，也包括奖金。工资可以让员工的生活品质更好，福利可以降低员工的生活成本，为员工的生活带来便利，更重要的代表了公司对员工托底线的责任。
奖金作为员工重要的收入一部分，也对员工的生活与发展起着决定性的作用，更重要的是，奖金背后的意义，代表了公司对员工真实态度的表达。这种态度，不仅代表着企业对员工的肯定，同时也代表了企业愿意分享的胸怀。
第四类不能去的公司：高薪福利诱导，上不封顶的不要去
表面上标高薪的公司，很可能是骗子公司。如果你发现招聘普通文员，工资标注的是一万，你会相信吗？
工资虚高，证明这个公司不一定很正规，可能是游走在灰色地带的企业。这类公司因为没有相关法律约束，野蛮生长、业务量红火 ，使得员工的工资也水涨船高。但当政策的重锤落下时，很多企业被查封，从业人员丢了工作是小事，很多人或许因为非法手段而承担刑事责任。
所以，千万不要去这种表面上标高薪的公司诱导或蛊惑。
第五类不能去的公司：五险一金不能及时缴纳
社保不仅是对我们最重要的保障，缴纳社保更是企业的法定义务。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
可能有很多人意识不到五险一金的重要性，尤其是刚出校园的大学生，他们觉得买不买无所谓。但其实这是，这是不正确的。如果你在面试时，一家公司没有五险一金，一方面说明这家公司不正规，另外一方面也说明这家公司不具备应有的实力，不能承担企业社会责任，那么它的路也不会长久，建议不去为好。
第六类不能去的公司：不发offer或不签协议
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。offer是在正式入职前用人单位给劳动者发放的意向确认的协议书，里面内容一般包含：薪酬，福利，假期，入职时间，上下班时间等其它，这部分内容一般在劳动合同里涵盖。
录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
根据上述规定可知，当事双方订立合同应采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而企业制作的offer即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer，就认定其同意要约内容，合同成立。
应聘者在接到offer后复函表示接受，表示即为“承诺”。这时，如果企业单方撤销录用，属违背诚实信用原则，应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失，则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。
如果你恰巧碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，建议你不要去。有可能，你去了以后，就发现被骗了。
提醒正在找工作中或者刚出社会的小白们，找工作时候记得一定要offer，不然被放鸽子了，你就只能自己承担自己的损失了！
第七类不能去的公司：试用期和转正期的工资相差特别巨大
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以说，差距巨大除了不合法之外，也反映出这家公司内部也会存在诸多的不规范，不去为上策。
第八类不能去的公司：直接告诉你996
人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#！
这类公司是“嗜血”的，996的工作制度最直接反映出：公司管理者的缺陷、公司希望减少管理成本、提升老板的幸福感。
但996会直接毁掉一个人的身心健康。长时间的加班，会导致身体产生疲劳，引发一系列的危害，逐渐出现失眠、健忘、焦虑强迫症等。睡眠不足或者是睡眠不规律、饮食不规律的情况会导致人体内分泌紊乱，常见的就是皮肤更差，更容易生病，更容易出现肥胖，有些人还会出现月经紊乱、脱发等现象。还会对我们的内脏造成很大的伤害，如脏无法及时工作，不能及时把体内的毒素排出，从而导致肝脏病变。
所以面对这种对健康产生很大影响的公司，我们还是不要去尝试了。有钱当然好了，但是有钱也要有命花才行，健康才是最基本的东西。
第九类不能去的公司：官僚作风严重的公司
有些公司，可能入职后才能发现是一家官僚作风严重的企业。但也有些企业，从面试阶段，就可以发现蛛丝马迹。
小编曾经面试过一家公司，面试时，秘书要毕恭毕敬地站在领导办公室门口，时刻聆听领导的差遣。面试时，10位面试者要端坐在桌子前，先接受礼仪培训，培训完毕后，秘书带领领导坐在正中间，如皇帝视察一般。曾有一位面试者迟到了几分钟，当即被面试的领导挖苦一顿。而且，整个办公室环境压抑，公司不大，办公室鸦雀无声，所有人都毕恭毕敬。
在这样的公司里，你的大部分时间可能要花在如何讨好领导、如何和同事撕X、等待流程等事情上，能力得不到培养和发挥，原本的一些积累也在这样的"内耗"中消失殆尽。
如果你不幸遭遇了这样的公司，恰好你还有那么一点点小抱负，建议还是离开。
第十类不能去的公司：随便扣钱的公司
你知道吗，有许多情况扣工资都是违法的！
在复杂的职场环境里，随便的克扣员工工资的企业大有人在，这也反映出这些公司正在利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度，从而使员工能更好的服从。但其实，这是违法的，如果你恰巧遇到这样的公司，一定要学会及时说“NO”或退出，保护自己的权益。
今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否被侵害。
- 请假扣三倍工资违法
- 孕期女职工产检扣工资违法
- 用人单位为捐赠强扣工资违法
- 员工辞职，单位扣工资违法
- 上班迟到单位扣工资违法
- 很多公司在员工入职时会有这样的规定：如果员工每月没按时完成XX任务，就按照一定比例扣除工资。违法！
身在职场，要着眼长远，千万不要为了拿一时高薪或急需一份工作，损失了更长远的利益和发展。在找工作过程中，要多走心，考虑在这个企业中这个岗位是否符合自己的职业发展规划，也要兼顾到各项福利待遇、企业的文化如何等，不盲从。
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