应届生刚毕业工作什么都不会是很正常的，毕竟学校学的和实际操作还是有很大一段距离的，所以在实操中算小白也正常。这个时候，如果有老人带路，很多事情会事半功倍，但现实情况往往事与愿违。

一位百度员工在某互联网论坛发帖哀叹：

应届生刚入职一个月，接手了老同事的一个项目，他把代码权限都给我都开了。当时嘴上说的是有问题就问他。

但是当我一问他这个项目的技术问题或者业务问题，他就特别不耐烦，让我多看文档，让我自己百度，或者敷衍回答我以后让我自己想。

他还经常路过我工位说，赶紧熟悉项目和实施测试对接，人家都有意见了，又问了我几个数据文件地址在哪里我又紧张地没找到。

文档老，而且写得不规范，代码各种没注释看不懂，业务也没人讲，问也不让问，只能靠自己悟，真是太愁人了。

刚入职场的新人，都会遇到这种问题。即使很多非应届生也一样被嫌弃，想起我之前的一家公司，接手的代码真的烂，像我七八年前的写出来的东西，完全没有面向对象的考虑，改革需求到处乱改，那些老员工的水平我也不敢恭维，无非就是业务很熟了而已，我完全不想开口问，但是自己看业务又实在费时间，一个几千行函数又套着另一个几千行的函数，文档也没有就硬看，最后跑路了。

刚入职场，学生思维要转换

职场和学校不同，学校里有不懂的问题，可以请教老师。但在职场上，大家更多地关注自己。既不对项目负责了，还要花时间跟你交接甚至有些东西需要带你教你，确实很大情况就是不愿意。

所以，在请教问题之前自己先仔细思考，切忌一上来就问问题，先把手头的资料有个全面的了解。如果是技术问题先自己查查，如果是项目问题先找找文档或者问问有没有文档。梳理一下自己对项目的理解，把有疑问的点列出来，再去和别人对。这么做，体现了你的学习能力，对工作的投入度，并且避免了问低级问题而浪费彼此的时间。

另外，也适当跟领导沟通，让领导了解你的处境，避免领导以为是你一直上不了手。

问老同事问题该怎么问，避免被嫌弃呢？

问问题你可以尝试多问几个人，把问题分摊下给不同的人，就不会出现频繁问某个人问题的情况了，大概率也不会被嫌弃。

入职一定要和其中一个老同事混好关系，这样对你好处很多。现在职场上关系淡漠，但是你以小弟的身份向某个老同事大头兵靠拢的话，只要老同事没离职的想法，你就可能会被他当作未来的嫡系对待。

总结：认识到自己刚刚应届毕业，是自知也是优势。别把自己卡在不上不下的地方，不敢问。勇敢大方地问，工作35年的人也有知识盲区，应届生问问题，没有毛病。即使做不好也没有关系的，有大佬扛着，这段时间，做一件事是一件事，就是为自己打品牌。

那么，大家怎么看呢？