这些年来，销售行业似乎与高薪形成绑定。

那些不太成功的销售人员，处境也就变得有些尴尬。

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要说哪些职业是公认的赚钱？销售一定名列前茅。

这类人往往深谙消费者心理，能够精准释放产品的买点，舌灿莲花打动客户，从中赚取颇为乐观一笔提成。

而围观销售工作者的招聘启事，也往往写着薪酬无上限，诸如“只要能力强没有天花板”此类的动人字句。

销售，仿佛与高薪形成了绑定关系，但现实真是如此吗？

最近小e刷到一则职场吐槽。一位教培行业的销售人员表示，自己从2018年进入行业以后，从未拿过上万元的月薪，而那时，同事甚至已经能拿到两万元。

哪怕从业几年，人缘不错的她现在当上了销售组长，但工资大头还是要靠自己业绩，始终无法突破万元大关，“我的工资常常还没有组员高。”

在一个公认的高薪行业，晋升管理阶层，但工资甚至不如手下员工，这让她感到非常崩溃，深感自己不适合这个行业：“都销售组长了，每个月还不能上万，是不是太丢人了？”

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在讨论这个话题前，我们再来说说其他职业，例如程序员。

同样是公认的高薪职业，大厂年薪动辄百万，华为高价招聘天才少年……但并不是电脑前所有敲代码的人，都能拿到如此优厚的薪水。

社会人群的分布，总是呈现出金字塔态势，顶部尖端只是少数，而中下层次才是占比最大。

同样的道理，如果所有销售人员都可以领上高薪，轻轻松松月入过万，那其他低于此水平的从业人员，岂不是一窝蜂转行当销售了？

有高必然有低，这是规律，更是平衡。

再退一步，销售的职业属性，本身就取决于多重因素。

首先看经济，大家都乐意掏钱买单，你才有提成的份儿；其次看政策，例如教培行业大洗牌，从业者很难独善其身；再次还要看地区薪酬水平，哪怕直视大环境，月入过万也只是少数；最后则是个人的运气和实力。

经济、政策、地区薪酬水平，前三项对于普通打工人来说，实在无需考虑。我们唯一能够调整的，也仅仅只有个人方面。

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举个例子，朋友圈一位宝妈，孩子渐渐大了，她决定开始找工作，于是就开始卖个人保险。

某天找到小e，我回答基金跌麻了暂时没闲钱考虑，还挺友好地说“以后有需要找你”，结果这位宝妈发来一个“打扰了冒犯了”的表情包，氛围瞬间变得有些诡异。

也就是说，我很可能作为她未来的客户，对待她既没有视而不见，也没有阴阳怪气，只是正常陈述事实，她却觉得被敷衍搪塞了，发出一个双方都尴尬的表情包。

很小的一个案例，也就说明销售水平是具有高低之分的。如何拉取潜在客户？如何维系合作过的客户？怎么积极表达和沟通？怎么让对方有需要第一个找到你？

上述种种离不开运气，同时也需要技巧累积。

综上，如果你和这个帖子描述类似，是一名不太成功的销售，首先需要平常心，随后反思自己是否哪里做得不好。如果确保一切都正常运行，这时不妨再来思考，到底该不该吃这碗饭。

三百六十行，行行出状元，你未必能在此处发光，也许能在别处发亮。