合伙生意股份如何分配比例（合伙生意股份如何分配收益）

大家好，今天我们分享下股权分配的三大原则。

股权分配的第一大原则是公平。什么叫公平？是指持股比例与贡献成正比。也就是说在中小企业，每个股东和合伙人持有的股份和他对公司做出的贡献是成正比的。说明啥，持股比例越大，贡献越大，持股比例越小，贡献越小。这个贡献一定是取决于他在企业中的不可取代性，以及他独当一面的能力。例如当领袖当老大代表他的贡献相比较越大，当贡献越来越大，持股比例无法上升的时候，就可以发现当达到一定界限和程度的时候，就是几个创始的矛盾的开始，当矛盾大到一定的程度，就是他们分家，合伙兄弟变成仇人的开始。所以我们一定要在不同的时间阶段，看一下持股比例是否成正比，所以股权一定是动态的，随着每个人对企业的贡献决定着他在企业当中的持股比例。

第二，叫效率。什么叫效率呢？有助于公司发展所需的资源，包含人力，资本，技术，资金等等。当有一天我们公司需要钱的时候，资本要投资给我们资金的时候，我们公司有股权可以出让给别人，也就意味着可以释放更多股权。当有一天我们公司能人进来的时候，更高的高人进来的时候，我们依然有更多的股权释放给别人。例如像什么样的股权效率很低。举例来说，像三个人合伙平均分的，像四三三分的，和两个人合伙五五分和51：49分的这样的企业效果相比较就低一点。为什么，因为很简单。举例，三个人合伙创业，平均分，那股权比例基本都差不多。这样就会导致，没有一个人愿意释放股份，如果都释放，就代表一点本来就很少了，再释放就意味着更加少。

所以，当有一个股东想要占你更多股权的时候，你可以这样说，不是我不想给你更多的股权，我也想给你的更多。关键是，如果你占多了，未来我们还需要有更多高人进来，只有这样我们企业才能做大。企业做大了占的股份才有价值意义。如果，他们进不来你占多少股份都没有意义。同理可证，资源与资金都一样。你想占很多股权，未来我们企业想发展壮大需要很多资金进来，只有资金进来之后我们企业才能发展壮大，我们企业发展壮大了，意味着你占多少股份都有价值和意义，我们企业做不大，你占多少都没有价值和意义。

如果现在让中小民营企业家拿我们的股份去换阿里巴巴1%的股份，我们拿百分之百也愿意。为什么，因为，如此之大。但是每一家企业的股份都是由小到大的，也就代表他的股份是由多变少的，虽然我们股份变得少了，但是我们盘子变大了，中国最有名的像华为，任正非的股权虽然少，但是他的企业是如此之大。

第三大原则叫控制力。什么叫控制力呢，创始人对公司的掌控度，我们不要过早地释放出更多的股权，创始人失去公司的控制权。不要在创业初期连61,51的股份都没有。也就代表一点，这样对企业来说，未来是非常危险的。也就意味着，你在爱初创的时候就把更多的股权分化出去，也就意味着你在未来发展壮大的时候，控制和掌控公司就很难，也就是我们前面讲到的。做大了企业叫别人爹，好，这就是我们今天分享的股权的三大原则，你要看一下你的股权设计是否合理，看下这三大原则，就知道你企业的股权合理不合理。