劳务公司挣什么钱,劳务服务公司怎么挣钱?

明明是好单位,自己在哪里上班,却不是这个单位的职工,属于第三方的劳务派遣员工。明明努力工作,服从安排,表现积极,待遇也比正式员工低的多,无形之中会有一种疏离感。为什么这么多单位大量使用劳务派遣员工?

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职工确实发现了劳务派遣的缺点,但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。

一些好单位例如:银行、税务、苹果、谷歌……服务大厅等,它们在找用职工的时候与劳务派遣公司说明招用职工的基本条件,面试一下应聘员工,剩下的由劳务派遣公司解决。

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虽然归属于劳务派遣公司,但是劳务派遣公司也需要挣钱的,很容易站在劳务派遣员工的对立面,你如果发现工资不对,找劳务派遣公司很可能回答:“问你自己公司啊”可劳务派遣员工的公司正是劳务派遣公司,当你问某些用人单位的时候又会形成“踢皮球”的形式。

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无形中会形成人的等级划分,劳务派遣用工只能算是单位的临时工,各项工资待遇都不如正式职工。

在法律上,用人单位与劳务派遣员工的关系是能够切割开的,比如:非病死亡的丧葬费、抚恤金、赔偿金……是和用人单位可以分开的,劳务派遣公司是帮助用人单位解决此类问题。假使,用人单位辞退劳务派遣员工,劳务派遣公司可以把你安排到其他新单位,可以规避解除劳务合同的经济补偿,如果不服从安排,就是自愿放弃了。

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劳务派遣的性质是“临时性、辅助性、可替代性”正因为如此劳动者被一些用工单位劳动者则作为商品,被劳务派遣机构租赁给用人单位。

对于劳务派遣者是要考虑好,是继续劳务派遣干到退休,还是35周岁以前想好出路。

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