【野叔观察】

11月19日，人社部官方网站发布的《2020年企业薪酬调查信息》数据显示，去年金融服务人员工资价位的中位数为10.86万元，75位值和90位值分别为16.11万元和23.90万元。

众所周知，金融行业属于“金饭碗”、金融从业人员俗称“金领”，即工资和其他薪酬较高；那么2020年金融行业的工资水平与其他行业相比处于什么水平呢？金融行业类的各类机构、特别是各类商业银行的平均薪酬分别又是什么水平呢？

附图一

2020年度金融业工资对外比较

从中位值看，金融服务人员工资价位为10.86万元，在人社部调查所列61个职业排名中居第一位，高于企事业单位负责人和IT人员（本文均指信息传输、软件和信息技术服务人员）的8.20万元和7.13万元中位值。由于中位数在各分位值中最能反映一般水平，所以目前金融业仍然可以算是高薪行业之一。

从较高位值（75%分位值）看，金融服务员工资价位为16.11万元，同样高于单位负责人的14.55万元和IT人员的11.01万元，在61个职业中也是居第一位，与2019年排位一致（相关详情见本文附图二）。而从高位值（90%分位值）看，金融服务人员工资价位23.90万元，居第二位；数值低于企事业单位负责人的26.19万元高位值，高于IT人员17.34万元的高位值。

与此相对应的是，今年5月国家统计局发布的2020年就业人员平均工资数据显示，金融业（非私营企业，下同）平均工资为13.34万元，是同期非私营企业整体平均工资的1.37倍；在其所列的19个行业中排名第三位，低于IT行业的17.75万元和科研行业的13.99万元。

根据薪酬及工资数额与人数一般呈现偏正态分布，其数学特征为平均数大于中位数、中位数大于众数；上述金融业13.34万元平均数正好大于中位数10.86万元，小于75位值16.11万元，反映金融业工资与人数完全符合偏正态分布的特征。

附图二

2020年度金融业薪酬内部比较

第一，全行业各岗位等级工资价位情况。人社部11月19日发布的《分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）》显示，从50分位的中位值看，技能、技术、管理三类10种岗位等级的工资价位区间为4.98万元至10.72万元；而从90分位看区间为9.78万元至38.78万元。

考虑金融业相对高薪的实际，金融野叔以2020年非私营企业平均工资测算不同的岗位等级工资相对比例，然后按此上述比例测算金融业的不同岗位等级工资（高位数），其数值区间为13.39万元至53.06万元（相关详情见本文附图三）；这一测算值比较符合目前小型商业银行的实际水平，一般高管人员工资价位在53.06万元左右，中层管理人员（部门经理、支行行长）工资价位在33.84万元左右。

附图三

第二，金融业工资价位分位值情况。前文中金融野叔已经分析了金融服务人员工资的中位值、平均值、较高位值和高位值，金额分别为10.86万元、13.34万元、16.11万元和23.90万元；而人社部调查的金融服务人员低位值和较低位值（即10分位和25分位）分别为4.83万元和7.16万元（相关详情见本文附图四）。

可能有的读者对于工资价位的分位值不太理解，金融野叔这里稍微解释一下。以低、中、高三项分位值为例，分别是指某行业或者职业中10%的员工实际工资小于的价位，反映了低端工资水平；50%的员工工资小于的价位，反映中等工资水平；以及90%的员工工资小于的价位，反映高端工资水平。当然，在这三个之外还有25分位和75分位，分别对应小于些价位的人数占比为25%和75%。

附图四

人社部的企业工资调查数据就有以上五个分位值，与国家统计局的平均值在数学上是合理的；不过前者分“五个档次”可以更详细地反映不同行业内部不同人数的工资水平，毕竟一个平均数无法反映内部诸多差异性（各位金融同仁可以对比上述5档看自己处在什么水平）。

第三，金融业主要类别抽样分析。首先要说明的是，本文前段所分析的工资，均为人社部统计口径，即基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资；后文中使用的薪酬总额和平均薪酬概念，在上述工资基础上还包括了职工福利、五险两金和金融机构重要岗位人员的延期支付部分，即全部员工费用统计口径。所以，在同一时期、同一行业、同一机构中，平均薪酬数值会大于平均工资的数值。

首先看证券业平均薪酬。据统计，2019年末和2020年末102家主要券商的员工总数分别为29.6万人和30.11万人，2020年度其薪酬总额1374.91亿元，同期行业平均薪酬约46.1万元；与万得数据所测算的2019年度47.1万元相比有所下行。

当然，其中头部券商的平均薪酬肯定高于行业平均水平。以2020年度薪酬排位前15家机构为例，其中12家均高于同业水平；例如员工数量最多的中信证券，平均薪酬约为85.1万元（相关详情见本文附图五）。而在上市的49家券商中（不含ST机构），平均薪酬最低的一家机构数值为23.7万元，只有行业平均水平的51.3%。

其次看保险业平均样本。万得数据所测算的2019年度保险业人均薪酬则为25.37万元，低于同期银行业的38.96万元（均为上市机构数据）。而据2020年度报告测算，5家上市保险公司加权平均薪酬约为22.6万元；其中相对最高的中国人保全员平均薪酬26.33万元，相对最低的平安保险20.62万元。

附图五

2020年度银行业薪酬分类比较

第一，国有大行薪酬情况。2020年末，工、建、农、中、交、邮6家国有大行的员工数量合计182.61万人，全员年度加权平均薪酬28.9万元，同比增长-0.45%；这一数值低于万得数据所测算的同期上市银行34.89万元的平均水平。其中，相对最高的是员工数量较少的交通银行约36.5万元，相对较低的是员工数量较多的农业银行约26.7万元。

第二，股份制银行薪酬情况。据金融野叔测算，2020年末12家股份制银行中9家机构（未测算恒丰、广发和华夏3家银行的数据）员工合计44.18万人，年度加权平均薪酬约52.0万元；其中相对最高的是招商银行65.0万元，相对较低的是光大银行41.4万元。

第三，部分城商银行薪酬情况。2020年度，18家在A股或者H股上市的城商银行员工合计约12.86万人，全员加权平均薪酬约39.1万元，同比下降4.25%；其中最高的泸州银行56.9万元，相对最低的是晋商银行约25.2万元。

金融野叔测算浙江12家城商银行（含宁波银行和杭州银行2家上市机构）2020年度加权平均薪酬约38.4万元；山东14家城商银行（其中包括当时上市的青岛银行）加权平均薪酬约31.7万元；河北11家城商银行（不含衡水银行）同期加权平均薪酬约31.3万元。

第四，部分农商银行薪酬情况。2020末，上市农商银行共10家，其员工数量合计5.76万人，全员年度平均薪酬约30.9万元；其中相对较高的是苏州农商银行41.1万元，相对较低的是常熟农商银行24.8万元。

浙江农信系统在同类机构中整体规模较大、质量较好，因此平均薪酬较高；金融野叔对20家样本机构（整体为82家）的测算值是，2020年度样本全员加权平均薪酬约32.9万元，高于上市农商银行同期水平（相关详情见本文附图六）。同期山东20家样本农商银行加权平均薪酬测算值约27.1万元，江苏16家非上市农商银行样本加权平均薪酬约31.7万元。

附图六

金融野叔的结语

如果你是一位银行从业人员，通过上述与不同行业的工资比较，以及金融行中的三大主要类别的工资比较，以及商业银行不同机构的平均薪酬比较，大致可以知道自己所在机构的平均薪酬是什么水平；再与金融业人员工资的低位值、中位值和高位值比较，以及各岗位等级工资的比较，也可以大致知道本人去年实际工资在什么档次。如果你是一名有志于从事金融业的学生，通过上述分析可能也可以对于今后选择就职类别和机构有所帮助。

金融野叔最后想说的是，一方面商业银行内部的薪酬看业绩，而业绩是通过奋斗获得的；另一方面人的生活需要物质基础，但这并非全部，人们还需要更高质量的精神文化生活。