快手董事长个人简历资料简介（快手董事长个人简历资料图片）

2022年5月23日，星期一。笔者没有微博，所以就只能这样一锅烩，见谅哦！

今天坊间最大的一个瓜。

据自媒体平台新腕儿报道，快手董事长宿华疑因牵涉某案件于4月底被有关部门带走配合调查。

针对此消息，宿华本人回复称：不信谣不传谣。

随后，快手官方发布严正声明称，为虚假消息，已向警方报案并启动法律程序。

吃瓜多一点：

2022年4月22日，互联网坊间八卦从北京法院获悉，北京市海淀区人民检察院指控被告人赵丹阳犯非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪，下属李x犯职务侵占罪，情人乔x犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪，北京市海淀区人民法院于2021年2月3日立案，现已审理终结，涉案金额超过700余万元。

此前消息：

大瓜！快手前副总裁受贿细节曝光，情人、下属皆获刑

拿到某互联网公司一封人力资源发的全员邮件通知：

大家平时多关注下钉钉考勤统计上面的平均工时，尽量保证平均工时达到8小时哈~目前中午休息时间较长，实际出勤时间只有7小时。大家可以五点半后做下班准备(去洗手间等)，六点后打卡离开。或者根据工作情况每个月选择几天晚上晚点走，如果休息日因项目组需要有加班的也会计算进平均工时。

公司这边也一直关注着大家的工作情况，知道大家工作都挺辛苦的，这个事情还是希望大家多多理解和配合，平时有啥问题和困难可以多跟我沟通反馈，我们会尽力去为你们解决。

昨天，笔者发布了一篇名为《2个真实裁员故事，离我们那么远又这么近！》的文章。

两个案例都有了后续，公开给大家。

关于案例一：

该公司主管领导就员工提出的问题对外做出了相关解释。

关于案例二：

别说现在00后确实还是很有想法的，硬刚leader、反对PUA；对于这种敢发声的00后，笔者还是愿意声援一下的：

以下为最新发声原文：

大家好，我是本次事件的实习生本人，以下是我最后一次对本事件进行发声，之所以选择在此处回复，是因为我本周五晚上在知行发声后，我的离职审批流程已在本周六中午被紧急走完，导致我无法登陆公司的账号回复具体情况。

1.本次发声并不是冲动的行为，我发声是为了公司能重视这次事件，希望这样的事情不要发生在下一个实习生身上。

2.我不是不愿意再等才提出离职的，从3月底到现在，我多次主动地推动三方协议的签订，但是没有明确的答复导致我没有信心。我认为，能不能发offer这事，还请以后清楚地说明，而不是在没有明确的时间下，盲目地让实习生等一等。若是真的我拿到毕业证后，用人预算及编制都没有下来，到时候又是什么样的结局呢。

3.非特殊类岗位优先内部招聘，如果内招没有人员应聘，最终不是会外聘吗，但是在本周二中午给我答复是，offer下不来了才让我离职的。其次，若是真心希望实习生留下，不论是专家岗或是基础岗，应该都要和实习生沟通清楚吧。

4.关于蛋糕，我想说的是，这个蛋糕并不是部门给我欢送的，周五有两个蛋糕，1个是小组参与部门的愚人节活动，获得第一名的奖励。第2个是我对接的区域的其他部门的同事在得知我离职后，在本周五给我欢送的，与部门的欢送无关。

5.在本周五发声后，我的离职流程已在周六中午被紧急走完。如果是真诚邀请我回去工作，为什么要加快我的离职审批流程。

6.除了承诺编制的事情，另外，我得知上级说我要求签三方，是我这个人有问题，是不信任组织的行为。请问，一个实习生想要保障自己的权益，为什么是不信任公司的行为。

7.入职以来，我的工位是临时工位(本周三部门搬工位我才拥有一个正式工位)，起初一直是在主管的工位上休息，从一个多月前，我没有地方午休，虽是一名实习生，但是我觉得我的午休也应该得到保障。因为是临时加的工位，工位很拥挤，我在自己工位上坐着休息，其实也是会影响到我后面的同事。这段期间，偶尔有其他同事请假，我可以暂时去他们的工位午休。没有工位睡觉这个事情，在多次反馈后才得到一个不算完美的解决方式(去一个中午不在工位上休息的同事的工位午休)。

8.我想说明的是，重新回去公司，以后是否能和往常一样正常开展工作，我不清楚。在昨天的沟通中，我已经明确表明我不打算留下来了。

本次事件发生至此，与我认知里的公司的简单有爱不一样。特别感谢大家对我的关心。希望借此事件，能引起公司的重视，尊重每一个实习生，谢谢。最后，这次是我最后一次对本事件回应，谢谢大家的关心，但不必过于在我的事情上停滞不前了~祝大家一切顺利。