现在找暑假工去哪个平台比较好，找暑假工的平台哪个比较好？

现在不但已经爆出暑假工八九块钱一小时，而且有的公司还另外生起了“财路”，把暑假工当成韭菜。以下这张照片就是今年一位暑假工在江苏找工作时被某人力资源公司套路割韭菜的图片，他交了395元，人力资源公司称购买这张卡之后5年都有效，而且“服务”内容很多。这个学生与其他的一些同学交了钱之后，发现这家人力资源公司推介的工厂都不满意，而且工资很低。因此他们就想退钱。但发现协议里的条款已经写明不能退钱，于是就把这份黑方的照片发给我。大家可以认真看一下，这家人力资源公司的办卡协议隐藏了多少猫腻？

我相信只要是有一定社会经验的人都不难看出，以上这张协议上的所谓“增值服务”完全是作为一家人力资源公司或劳务公司应该完全免费提供给任何一个求职者的，因为他们就是靠这些工作把求职者送到厂里，然后拿到厂里给的劳务费。然而这就人力资源公司却成了收费的服务项目，我们逐条来分析一下“增值服务”能不能值395元。

1，建立档案，这个本来就是每个人力资源公司或劳务公司都要做的本职工作好不好，建立员工个人档案，积累人力资源池是每一家公司都要做的事。这对员工有什么好处呢？对于员工来说无非就是一个存档信息罢了。

2，提供社会实践培训，明明是把人家送到厂里去为公司挣钱，还好意思说是为求职者提供社会实践培训。

3，通过网络平台为乙方提供求职信息服务，这不就是人力资源公司的一个网站或小程序吗？本来求职者浏览你的网站是为你提供流量，多多益善。反而还成了收钱的理由？

4，职业、面试技巧及免费培训，其实一般普工没有什么面试技巧，无非就是把招聘到的新员工集中起来，说一下厂里面试的重点，比如就是工作时间，工作经验，及能不能吃苦等等一些简单的注意事项，而且有的时候为了面试成功还需要员工配合造假。其实多一个员工面试成功，人力资源公司就会多一个人的收入啊。至于说到培训，都是一些基础的培训，这是每个公司都会组织的，根本就不需要交钱。好意思说“免费”这两个字。

5，协助乙方及时获取劳动报酬，这一条就更搞笑了，首先来说，人是从你公司介绍过去的，员工拿不到工资肯定与你有一定的关系。其次，大部分从中介公司过去的员工工资都是由中介公司发放，除了少部分代理招聘的。还恬不知耻地说“协助乙方及时获取劳动报酬”

6，组织面试流程，本来组织面试流程是每个人力资源公司应尽的职责。一般有新员工到厂里面试的时候，都需要由驻厂管理员协助现场面试。因为多进一个人就会多一个人的收入啊。居然这个也算作是服务项目之一！

总 结

当我把这张办卡协议看完之后，心里是莫名的惊诧，现在已经是2022年了，居然还有这样的事发生，长此以往劳务行业更是臭名昭著。现今劳务这个行业已经在广大求职者心中地位低下，如果再让这些蛆虫祸害这个行业，将会严重影响这个行业的健康发展。因此希望大家相互转发此文，让更多的人看到。坚持抵制不良劳务公司及人力资源公司。

同时也希望广大的求职者，如果碰到类似的遭遇，请通过报警或打12333求助的方式维护自己的利益。减少自己的损失。