试用期转正范文300字txt（试用期转正范文300字免费）

文 | 余姐

全文共1859字，阅读时长约3分钟

我曾经尝试过跟一位HR朋友讨论：

为什么跳槽，往往能够得到比留在原公司涨薪幅度要大得多的薪资呢？

其中有一个角度是之前从来没有人提过的，那就是新的公司，需要支付员工跳槽带来的潜在更大风险的成本，这就像在投资领域的一个常识一样，风险越大，预期的收益就要越大，才能吸引到投资者。

员工安安稳稳地留在原公司，一般来说，不犯什么大错，公司也没有特别大的业务方面的问题，大概率来说，还是可以至少维持原来的收入和福利的。

但跳槽换一家公司，不管当初面试时谈得多好，事实上，光入职后的试用期，就面临非常多的未知和风险。

比如，员工新入职一家公司，在试用期容易踩坑的地方，可以大致分为三大类：

跟劳动合同法相关的劳动纠纷、试用期的融合和适应，以及试用期对公司和岗位的反向考察。

以下我们来分别详细说说这三大坑应如何尽量避免，以及万一遇上，应如何解决。

01

试用期跟劳动合同法相关的劳动纠纷

试用期最容易出现的、但劳动者可能因为不懂法而不知道的“坑”，就是跟劳动合同法相关的一些关于试用期的规定，具体又包括：

1、试用期期限

试用期期限是与劳动合同期限相关的，3年及3年以上期限的合同，试用期最场不得超过6个月，1到3年期限的劳动合同，试用期不得超过2个月，劳动合同期限小于一年的，试用期期限不得超过1个月。

另外，用人单位与同一个劳动者，只能约定一次试用期。也就是说，如果合同约定的试用期到期，比如原本说的3个月试用期，结果3个月到了，用人单位的领导说：

“小李呀，你这三个月整体工作表现不错，但也暴露除了不少问题，比如XX，再比如XX，HR本来建议要直接按照试用期不合格处理，但是我为你争取了一下，你看要么我们再试用3个月，怎么样？”

请记住，#违反劳动合同法的，如果试用期到期没让办理离职，就算名义上说是试用期延期，但从法律上来说，就已经算是转正了。

2、试用期薪资

试用期薪资如果需要打折，最低不得低于转正后薪资的80%；同时，不能低于当地的最低工资水平。

如果在offer上，或者是在劳动合同上，对试用期的约定违反了这两条，也是违反劳动合同法的，可以直接拒绝。

3、试用期不合格的处理

“在试用期间被证明不符合录用条件”，公司的确有权解除劳动合同，而且不需要支付补偿金，但划重点，要满足两个重要条件：

“不符合录用条件”，所以遇到这种情况，我们先要看公司是否在之前通过什么渠道让我们明确了解过录用条件；

“被证明”，就是公司要有具体的证据拿出来，证明我们“不符合录用条件”的哪一条。

02

试用期的融合和适应

从我接到的关于职场的咨询来看，试用期间的适应和融合问题，是很多职场人在跳槽换工作、或者应届生从学生转变为职场人时，会面临的比较困难和挑战的情境。

一般来说，在试用期内，个人需要经历兴奋期、震惊期、协调期和稳定期，很多人会在震惊期就贸然选择离职，等离职后很久都找不到更好的工作机会，才后知后觉放弃了一份不错的工作，这也是试用期比较常见的“坑”之一。

解释一下这4个心理历程和阶段：

最初的兴奋期是指对新环境很新鲜和好奇，发现很多好的方面，感觉自己简直进入了“神仙公司”；

震惊期则是随着了解的进一步深入，发现也存在这样那样的问题，而且有一些自己原来工作没遇到过的情况，一时接受不了，对公司的评价也会降低，并纠结要不要继续；

协调期则会用理性来分析和处理这种落差，找到尽快接受现实并融合、适应的方法；

稳定期则是经过积极努力，工作已经全面步入正轨。

要想试用期能够更顺利地渡过，需要了解和正视这样一个客观的心理现象，做出选择和行动，而不要一时冲动。

03??

试用期对公司和岗位的反向考察

工作是一个双向选择的过程，试用期既是公司考察新员工的时期，也是新员工反向考察公司的时期。

虽然我们前面说，需要积极融合和适应，尽量不要一时冲动，在发现新公司也存在这样那样问题的时候一走了之。但同时也需要考察公司和岗位，在最重要的方面，跟自己面试和入职前的期待是否一致：

比如，在新岗位上主要的工作内容，是否跟入职前了解到的基本吻合？这个岗位在公司中的定位是否跟入职前了解的一致？以及在实际的岗位名称、薪资结构和金额是否跟offer一致等。

如果这些重要内容跟入职前的沟通出入较大，那就会严重损害到自己当下利益和未来职业发展，在沟通无法解决的情况下，也要尽快寻找新的工作机会，坚定离职。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。