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网络创业团队,招募人才最重要。

时间:2018-04-13 09:51     人气:1383    

“21世纪什么最重要?人才!"这是电影《天下无贼》中的一句经典台词。可以说,无论干什么事情,人才都是成功的重要因素。现在的企业竞争可以说是人才的竞争,因为任何企业的发展壮大都离不开人才。



对于企业的创始人来说,面临的首要问题就是招聘人才。然而,一些初创公司当他们开始招聘合适人才的时候,可能由于时间紧、压力大,一时很难找到合适的人选。尤其当合适的人迟迟不出现的时候,创始人可能会急于填补空缺而降低选人的标准。这样做其实是对创业不利的,创业者应当“放长线”,花更多的时间去比较和挑选最适合自己团队的队友、同事。然而,在创业过程中,大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。但是,在招聘人才方面,雷军在创办小米之初,曾花大量的时间寻找合适的人才。


雷军在创办小米之初就决定组建一支超强的团队,为了完成这个任务,他在公司成立的前半年至少花了80%的时间找人。


小米有一个非常经典的招聘人才案例。小米公司缺乏硬件方面的工程师,而有一个工程师无论从资历还是经验技术方面都非常适合小米。为了让这个工程师加盟小米,雷军与创始人团队以“车轮战”的方式轮番上阵与其谈判。而这位工程师一直都犹豫不决,于是与这位工程师的谈判从中午1点开始,聊了4个小时后,这位工程师憋不住了,去了一趟卫生间。回来后雷军对他说,饭准备好了,吃完饭咱们继续聊。后来一直聊到晚上11点多,整整12个小时,打动了这位工程师,最后工程师说:“好吧,我已经体力不支了,还是答应你们算了!”


由于雷军在招聘人才上的努力,他找到了非常合适的人才。他们全有技术背景,平均年龄42岁,经验极其丰富。其中,3个本土成员加5个海归,他们来自金山、谷歌、摩托罗拉、微软等,土洋结合,理念一致,大多管过超过几百人的团队,充满创业热情。


小米公司2010年4月成立,到2012年时,小米销售手机719万台,实现营收126.5亿元,纳税19亿元。3年时间,它的销售收入突破百亿,当时小米模式引发热潮,它刷新了中国互联网公司的成长速度。


小米成功的核心原因就是小米拥有一支优秀的团队,拥有一批优秀的人才。为了招聘到优秀的人才,可以说小米不惜一切代价。为什么小米要花费这么大代价招聘人才呢?因为雷军认为,只有优秀的人才,才能做出一流的产品。


有的创业者可能抱怨招聘不到优秀的人才,而雷军说:“如果你招不到人才,只是因为你投入的精力不够多。我每天都要花费—半以上的时间用来招募人才,前100名员工每名员工入职我都亲自见面并沟通。”可见,招聘人才不能急躁,要多花费精力,花费时间。


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